金融 シティグループ

26年卒 オペレーション

オペレーション

No.424076 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

入室→説明→メインルームのままいきなり開始→話し合い→発表→社員さんからの質問と回答→部門説明会→退室

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GDのテーマ・お題

ある会社のオペレーション部門で業務処理ミスが頻発している。どう減らせばよいか。

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GDの手順

役割分担→画面共有→前提確認→発散→施策のカテゴライズ→収束→回答確認→発表準備→発表→質問への回答

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プレゼン時間の有無

代表者が発表などの制約はなかったため、メンバーと相談して役割分担して全員で発表しました。

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選考官からの質疑応答の有無

4名程度の社員の方がご覧になっており、全員から一問ずつ質問されました。GDの反省点や言えなかったことはありますか、このグループディスカッションに向けてどんな用意をしてきましたかとの感想を求めるような質問もありました。

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雰囲気

多くの社員さんが見ているということもあり、緊張感のある雰囲気でした。

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注意した点・感想

アイスブレイクがなく、いきなりディスカッションが始まるので、最初の振る舞いが今後の自分の役割を決めると考えて積極的に発言するようにしました。また、事前にOne Careerで反省点を求められるとの情報を見ていたため、GDをしつつ、反省点も探しながらディスカッションをしました。

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参考にした書籍・WEBサイト

One Career

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