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「日本郵政グループを志望する理由」を教えてください。300文字以内

貴グループは、業界トップクラスの郵便・銀行・保険という人々の生活にとって不可欠な機能を提供しており、このような公共性の高い事業を一手に担うグループは、日本で唯一無二だと思います。幅広いサービスにより多角的にお客様をサポートすることで、大きな安心を提供している点に魅力を感じました。また、そうした...

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「ゆうちょ銀行を志望する理由」を教えてください。400文字以内

貴行を志望する理由は2つあります。1つは、総預金量180兆円という数字が表している、幅広い年齢層のお客さまにとって身近で大切な存在である貴行に魅力を感じました。支店業務では、多くの人々と長期的に関わることを通して、信頼関係を築き、人々の生活を支えていく際に、私の強みである「常に相手の立場に立っ...

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学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に教えてください。400文字以内

長所である傾聴力を生かして信頼を獲得し、皆をまとめました。私は◯◯人以上所属するサークルの◯◯を務め、学園祭では屋台の◯◯となり、「10万円の黒字を出す」という目標を掲げ、屋台作りや発注・調理を考え、運営に挑戦しました。当初は売上が伸びず、料金やメニューについて意見の衝突が起こりました。そこで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手で爽やかそうな男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待合室で待たされる。その後時間になると社員の合図と同時に建て付けのブースへ移動する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘りが主な質問内容。どういう立場だったか、困難だったこと、得られたことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かそうな雰囲気の40代の男性社員。話してみると穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後、通過の場合は二次面接用の待合室へ連れて行かれる。そこで10分ほど待機した後、名前を呼ばれ建て付け式のブースへ。　【質問内容】自己紹介や志望動機、学生時代に頑張ったこと、...

【内容】中堅のリクルーターへひたすら逆質問。　【注意した点・感想】入社10年程度の中堅のリクルーター相手の1対1の相談会。若手に比べてより重要な業務に携わっているので相手の業務内容やキャリアプラン、出向制度の有無や新規事業など、面接で使えそうなネタはひたすら逆質問しておくべき。参加後に応援の電話があることもあるらしい。

【内容】中堅のリクルーターに模擬面接をしてもらえる。　【注意した点・感想】面接の相談をしてもらえると聞いていたので、ある程度志望動機を固めてから挑んだ。この相談会の案内が来るということは（おそらく）SPIは通過したということなので、面接対策に全力を注ぐべし。相談会の翌週から面接の案内が来る。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな50代の人事部室長。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスのロビーで受付を済ませ、時間になると待合室へ連れていかれる。その後、準備ができ次第名前を呼ばれて、面接室へ入る。　【質問内容】履歴書ベースで趣味や特技、サークル、ゼミでの研究内容や卒論のテーマを訊かれる...

【試験科目】能力＋性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的な非言語・言語。　【対策方法】SPI・テストセンター対策本を延々とこなす。　【参考にした書籍・WEBサイト】対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長クラス（おじさん）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機席→各ブースへ→解散　【質問内容】（1）志望動機（2）学生時代に力を入れたこと、苦労したこと（ESベース）（3）その他、経歴に傷がある場合は詰問される（4）質疑応答（2）から派生して、入...

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【試験科目】図形貼り付け、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間未満　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】若手のリクルーターへひたすら逆質問。　【注意した点・感想】学生2人に対してリクルーターは1人のため、ある程度訊くべきことを絞って行くといいと思う。入社5年未満の若手社員が相手なため、福利厚生や待遇などこれ以降で訊きにくいことはここで聞いておくべき。参加後に応援の電話があることもあるらしい。

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