職種別の選考対策
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16年卒 総合職
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No.1325 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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16年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
8月上旬
グループディスカッション(GD)
8月上旬
面接会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
面接時間 | 1時間程度 |
面接官の人数 | 1テーブルに1人 |
学生の人数 | 8人程度 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オリエンテーション後、グループワークとグループ面接が同時に行われた。また、内々定者座談会や就活コンサルタントの講演も実施された。
GDのテーマ・お題
時代・製品がサイコロによってランダムに決められ、その条件下で「社会貢献と企業の利益向上を両立せよ」というお題。
GDの手順
アイスブレイク→ディスカッション→発表→社員のフィードバック
...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
イラストを描き、それをメンバー内でランダムに割り振った上で、そのイラストを使って隣の人を紹介する。
プレゼン時間の有無
一枚の紙にプレゼン資料をまとめ、社員にあてられた人(発言回数の少なかった人)が発表。
選考官からのフィードバックの有無
全体のいい点、悪い点、改善点を指摘された。個人的なフィードバックは特になかった。
雰囲気
あまり堅いお題ではなかったので基本的に楽しい雰囲気のディスカッションだった。だが途中でメンバーの入れ替えを行ってリーダーを別のチームに移動させ、意図的に議論が滞ったり揉めたりするような状況が作られていた。
注意した点・感想
一班の人数が比較的多く、発言が偏りがちだったため、発言していない人にも意見を言う場を作ることを心がける必要があった。社員の方のフィードバックでもそういった協調性を見ているようだった。参加倍率が高いので、議論にしっかりと参加できなければ通過しにくいと感じた。
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