職種別の選考対策

年次：

旅行・観光 JTBグループ

26年卒総合職

総合職

No.441035 本選考 / 早期面談（最終）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

早期面談（最終）

本選考

大学非公開 | 文系

2025年3月下旬

早期面談（最終）

2025年3月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機した後待合室に呼ばれ、その後面接室に案内してくれる

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

自己紹介 → 「◯◯大学で◯◯を専攻し、旅行業界に強い関心を持っています。特に、地域活性化に貢献できる仕事に興味があります。」

志望動機 → 「JTBの『交流創造事業』に共感し、旅行を通じて人々のつながりを生み出したいと考えています。」

JTBでやりたいこと → 「法人営業で企業の...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

硬い雰囲気

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

旅行業界の課題を把握する旅行業界はデジタル化やインバウンド需要の変化など、さまざまな課題がある。これらに対する自分なりの考えを持っておくと、面接官に好印象を与えられる。

チームワークやコミュニケーション能力をアピール JTBではチームでの業務が多いため、協調性やリーダーシップを示すエピ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年8月

2025年2月10日

2025年3月5日

2025年3月10日

2025年3月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ呼ばれ、入出　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀志望動機産官学のどの分野に興味があるのか、どのような事業をやってみたいのか、それはなぜか自己アピール他の企業の選考状況逆質問最後に一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから接続して開始　【質問内容】◼️質問 2分間で自己紹介をしてください。なぜこの業界を選んだびましたか？周りからどのような人だと言われますか？学生時代に頑張ったことは？ ◼️回答自己紹介では簡単に大学で学んでいること、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】難しい問題があり、時間が無くなってしまうこともあるので、時間配分や取捨選択する必要がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方エリアの営業担当（人事経験者）　【会場到着から選考終了までの流れ】前もって入出し、自己紹介やアイスブレイクから面接に移行。　【質問内容】自己紹介・アイスブレイク志望理由学生時代に力を入れたこととその深堀逆質問逆質問で課題について聞いたところあなたはどう思うか...

【試験科目】・言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約20分）能力検査（約30分）　【対策方法】eF-1Gという特殊な形式のものであり、SPIや玉手箱に比べて問題が複雑であるため、あらかじめ問題形式を把握しておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員一人と、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控え室に案内され、採用担当者と簡単な面談を行う。その後面接会場へ案内され、入室。質問、逆質問を行い、退室。　【質問内容】・自己紹介・就職活動状況の確認・海外勤務への印象・興味・マーケティング事...

【自己PR】私の強みは責任感と達成意欲を持ち、計画的に行動する点だ。この強みは、◯◯サークルの運営・会計として発揮された。コロナ禍明けの交流促進を目的に、例年にはない「運動会」を企画した。役割分担やスケジュール管理を徹底し、参加人数を通常の◯◯倍に増やすことに成功した。さらに、新入生の加入数をコロナ以前の水準まで回復させ、...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】業界全体に言えることですが給与が仕事量に見合ってないからです。　【採用人数・倍率】早期選考は100人程度の採用人数かと思います。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い。MARCHから日東駒専までいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選んだテーマが「学」だったため、教育関連の企画提案を行うグループワークを行った。1チーム5名ほどで企業のニーズに沿った企画を考え、スライドを作成・発表した。かなり細かく課題や企業の理念まで設定されていた。　【ワー...

【志望動機】人と人、文化、世界を繋ぐ交流創造を生み出したいと考え、志望する。海外留学や旅行の経験から新たな価値観や考え方、文化を知り、自分の当たり前が覆された。一方、留学を通して現地の友人を作り、異文化交流をしたいと意気込んでいたが、思うようにいかず悔しさを日本に持ち帰った。そんな成果と後悔から訪日インバウンドに興味を持ち...

9人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

旅行・観光
日本旅行
全国社員コース
旅行・観光
近畿日本ツーリスト
正社員
旅行・観光
エイチ・アイ・エス
全職種（旅行コンサルタント）

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、JTBグループの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JTBグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JTBグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは旅行・観光業界の分析やJTBグループの企業研究にも役立ちます。