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No.300415 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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人と人、文化、世界を繋ぐ交流創造を生み出したいと考え、志望する。海外留学や旅行の経験から新たな価値観や考え方、文化を知り、自分の当たり前が覆された。一方、留学を通して現地の友人を作り、異文化交流をしたいと意気込んでいたが、思うようにいかず悔しさを日本に持ち帰った。そんな成果と後悔から訪日インバ...

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「適応力」。バイトリーダー、社会人ばかりのサークル、どんな立場や状況にも適応してきた。留学先では◯◯に水をかけられ、初めて自分が差別を受ける側になった。恥ずかしく、目の前が真っ白になった。しかしそれを近くで見ていたご婦人が優しく声をかけてくださり、あと3日で◯◯を離れることを伝えるとご飯までご...

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ呼ばれ、入出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 志望動機 産官学のどの分野に興味があるのか、どのような事業をやってみたいのか、それはなぜか 自己アピール 他の企業の選考状況 逆質問 最後に一...
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26年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから接続して開始　【質問内容】◼️質問 2分間で自己紹介をしてください。なぜこの業界を選んだびましたか？周りからどのような人だと言われますか？学生時代に頑張ったことは？ ◼️回答 自己紹介では簡単に大学で学んでいること、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】難しい問題があり、時間が無くなってしまうこともあるので、時間配分や取捨選択する必要がある。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方エリアの営業担当（人事経験者）　【会場到着から選考終了までの流れ】前もって入出し、自己紹介やアイスブレイクから面接に移行。　【質問内容】自己紹介・アイスブレイク 志望理由 学生時代に力を入れたこととその深堀 逆質問 逆質問で課題について聞いたところあなたはどう思うか...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約20分） 能力検査（約30分）　【対策方法】eF-1Gという特殊な形式のものであり、SPIや玉手箱に比べて問題が複雑であるため、あらかじめ問題形式を把握しておきました。
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26年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員一人と、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控え室に案内され、採用担当者と簡単な面談を行う。その後面接会場へ案内され、入室。質問、逆質問を行い、退室。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動状況の確認 ・海外勤務への印象・興味 ・マーケティング事...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは責任感と達成意欲を持ち、計画的に行動する点だ。この強みは、◯◯サークルの運営・会計として発揮された。コロナ禍明けの交流促進を目的に、例年にはない「運動会」を企画した。役割分担やスケジュール管理を徹底し、参加人数を通常の◯◯倍に増やすことに成功した。さらに、新入生の加入数をコロナ以前の水準まで回復させ、...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】業界全体に言えることですが給与が仕事量に見合ってないからです。　【採用人数・倍率】早期選考は100人程度の採用人数かと思います。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い。MARCHから日東駒専までいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学
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26年卒 1dayジョブ / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選んだテーマが「学」だったため、教育関連の企画提案を行うグループワークを行った。1チーム5名ほどで企業のニーズに沿った企画を考え、スライドを作成・発表した。かなり細かく課題や企業の理念まで設定されていた。　【ワー...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】1点目は 圧倒的なブランド力と信頼感 、2点目は 「旅」に限らず、「交流」に着目し、それを創造する事業の幅広さ です。インターンシップを通じて、社員の方々から「JTBのブランドがあるからこそ、影響力のある仕事ができる」と伺いました。実際にお客様や企業との関係性において、そのブランド力が仕事のスケールに直結してい...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、JTBグループの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、JTBグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。JTBグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、旅行・観光業界の分析やJTBグループの企業研究をする際に役立ちます。
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  • 26年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • 総合職
    • エリア総合職
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • 総合職
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職
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  • 14年卒
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