職種別の選考対策
年次：
21年卒 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
No.140743 本選考 / サマージョブの体験談
21年卒 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
21年卒
サマージョブ
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本選考
京都大学 | 文系
2019年8月
サマージョブ
2019年8月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 15人ほど |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
初日は企業説明や仮説思考についてのレクチャーが中心。2日目以降ワークをし、最終日に発表をしたあとは社員さんとのご飯会があった。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある企業の10年後を見据えた中期経営計画の策定。近年の業界を取り巻く環境変化にどう対応すべきかについての議論が中心。データ等はほぼ与えられず、自分たちで一から調べることが求められる。また仮説思考を用いてワークを進める（=リサーチに時間をさきすぎない）よう求められる。
ワークの具体的な手順
2日目にお題が発表されてからは、まず今後の見通しや打ち手の候補についてフリーディスカッションのような形で話し、それを補強するデータを集める形で議論を進める。だが当初の仮説はすぐ否定されたので、リサーチで得たデータを元に議論を組み立て直した。3日目に発表があるが、それまではほとんどの時間を議論に...
雰囲気
議論が始まってからは緊張感があった。
注意した点・感想
社員さんが曖昧な指摘や意見には率直に指摘をくださるので、発言する前に内容を頭でしっかり練る必要があった。また、議論をリードすることよりも要所で鋭い指摘をすることの方が評価されるような傾向があったので、できるだけチームに生産的な意見を考えて述べられるようにした。
懇親会の有無と選考への影響
発表後なので影響はないと思われる。
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