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インターンシップ
実施日程 12月18日〜12月20日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 三日間
参加社員数 全体で七人ほど
参加学生数 50人近く
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マーケティング講義の後、「ランニングシューズの売上を10億達成するための施策を考える」というワークをグループに分かれて行いました。課題設定から、ターゲットの選定、施策を考えるという流れで三日間行いました。二日目に中間発表があり、三日目に最終発表がありました。

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ワークの具体的な手順

マーケテイング講義の後、各自で商品の強みを分析し、課題を考えることをしました。その後にグループに分かれて、シェアした後に、グループで課題を絞り込み、ターゲット選定を行いました。その後、実際にそのターゲットでいいのかをエビデンスをもとに分析し、施策を考えていきました。

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インターンの感想・注意した点

エビデンスや実際に10億売れるのか、という具体的な部分をメンターさんにたくさん言われたので、論理的に説明できるように注意しました。すべての意見に理由が求められていたので、きちんと調べ筋の通る説明を心がけました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

2グループにつき一人のメンター社員さんが入り、1日に2度ほどメンターさんとのフィードバックセッションがありました。そこで詳しくヒントをくださり、調整をしていきました。最後も若手社員さんを入れてグループごとにトークセッションをしてくださり、対話の時間を多く設けていただきました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前には正直社員さんに対するイメージはありませんでした。あまり情報が開示されている企業さんではないので強いイメージはありませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

さまざまな人がいるという印象を受けました。業務に関しては、論理性が大切であり、多く求められるというイメージで終わりました。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、Hakuhodo DY ONEの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またHakuhodo DY ONEのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、Hakuhodo DY ONEのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やHakuhodo DY ONEの企業研究にも役立ちます。
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