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大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2025年9月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 10人ほど
参加学生数 100人ほど
参加学生の属性 九州の文系学生がボリューム層、院生もいました

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コーポレート戦略部門や会社について説明があったのちにグループ内でアイスブレイクを行いました。その後は思考プロセスについていくつか講義と小ワークがあり、それらを踏まえてある課題に九電としてどう対応していくかの戦略を考えるグループワークを行いました。

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ワークの具体的な手順

課題の構造分析→ボトルネック特定→それに対する対応策の決定

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インターンの感想・注意した点

グループワークで九州電力として対応していく課題をして設定されたものが非常に規模が大きい課題でしたので、それを細分化して構造を把握していくことが非常に難しかったです。構造化をやみくもにすると発散してしまい課題が捉えにくくなってしまうので、目的をもって適切に構造化するのが非常に大変でした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップのグループワーク中は社員さんが各ブレイクアウトルームを巡回しています。深く関わりがあるわけではないですが、場合によっては社員さんが声掛けをしてヒントをいただくこともあります。座談会ではコーポレート戦略部門と採用担当の方とお話しました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ企業なので穏やかな雰囲気で裁量権はあまりない

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

予想通り穏やかな方ばかり。新卒社員にも担当業務が付き、イノベーションの風土がある。

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ワンキャリアでは、九州電力の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また九州電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、九州電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や九州電力の企業研究にも役立ちます。
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