職種別の選考対策
年次：
27年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
No.524300 本選考 / エントリーシートの体験談
27年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
27年卒
エントリーシート
>
本選考
早稲田大学 | 文系
公開日：2026/06/30
エントリーシート
| 提出期日 | 2026年3月末 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
当社は"Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。 この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）
理念の実践には、組織のあるべき姿を追求する強い情熱を持ちつつ、現場の声に誠実に向き合い、着実に形にする実効性ある行動が必要だと考える。私は〇名規模の○サークルで自主公演の統括を務め、少人数運営の常態化による全体の活動意欲の低下という課題に対し、「全員で創り上げる公演」を目指して施策を講じた。ま...
当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（350字）
「若手社員の早期離職防止（4）ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める」
本コラムは、若手社員の離職防止と成長の鍵として、従業員が自らの仕事を主体的に再設計する「ジョブ・クラフティング」という手法を解説している。従来の画一的な人材管理では、多様化する個人の価値観に応えることが難しくなっ...
なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。（400字）
本コラムを選んだ理由は、そこに示された「個の創意工夫を促す環境設計」の重要性が、自身のサークル運営での信念と強く合致したためである。私は○名規模の組織を統括としてまとめた際、単に指示を出すのではなく、一人ひとりの適性を活かせる○つのチームを新設し、各々が役割を定義し直せる環境を作った。これは、...
各質問項目で注意した点
少ない文字数の中でも、エピソードや自分の考えが理念に合致するよう意識した。また、珍しい質問もあったため、なるべく自分が興味のある領域について書くことで、一貫性を重視した。
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクコーポレイト ディレクション経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクレコフM&Aコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクフォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクコーン・フェリー・ジャパン組織戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンク山田コンサルティンググループコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクマーサージャパンコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
お気に入り