職種別の選考対策
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27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
野村総合研究所の経営コンサルタントに興味を持ったきっかけ
コンサル業界の合同説明会で話を聞いた際に、登壇している社員の方々が生き生きとして見えたことです。
野村総合研究所の経営コンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
給料水準、残業時間、成長環境、勤務地、社風の5項目を主にみていました。この会社は給料水準が業界内で飛びぬけて高いわけではありませんが、私生活も大切にできるくらいの自由度はあり、かつ多様なPJを経...
選考の感想
同業他社と比較して野村総合研究所の経営コンサルタントの選考で重要視されたと感じること
会社とのマッチングは重要視されたと感じました。勿論思考力や志望度は見られますが、それと同じくらいインターンでの立ち回りや面接の回答での雰囲気がみられているように感じました。面接の際もとにかくまず...
他社と比べた際の野村総合研究所の経営コンサルタントの魅力
外資系と比べるとアップオアアウトが少なく、長期的に人材育成する土壌が整っている点だと思います。
野村総合研究所の経営コンサルタントの選考で工夫したこと
ケース対策本等を読んで思考力を鍛えました。また、ホームページや社員の過去PJなどを確認して面接回答のための材料を用意することを工夫しました。入社後何がやりたいのかをかなり深く問われると伺っていた...
野村総合研究所の経営コンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
OBOG訪問等をしておけばより真剣度が伝わったかもしれません。
野村総合研究所の経営コンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
内定者の雰囲気から、尖っている人というよりは協調できる和やかな人が求められているように感じたので、それをアピールすると効果的かもしれません。
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その他企業の選考対策
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