職種別の選考対策
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27年卒 総合職(技術部門)の志望動機と選考の感想
総合職(技術部門)
27年卒 総合職(技術部門)の志望動機と選考の感想
総合職(技術部門)
27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)に興味を持ったきっかけ
土木に関わる仕事を調べる中で、調査・計画から提案まで幅広く関われる建設コンサルタントの仕事に関心を持った。インターンシップで、社員の方々が専門や立場を越えて議論し、関係者との対話を通じて提案をま...
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
自身が興味を持つことに関わる仕事に携われること、専門分野を越えて協働できる環境があることを基準に企業を選んだ。他にも同じ業界の企業を受け、研究やインターンシップを通じて、自分の志向との適合や社員...
選考の感想
同業他社と比較してパシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考で重要視されたと感じること
研究内容や専門知識だけでなく、研究で得た視点を業務にどうつなげたいか、自分の考えを筋道立てて説明する力が重視されたと感じる。また、面接では異なる立場の人と協働する姿勢や、課題に継続して向き合う意...
他社と比べた際のパシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の魅力
技術力に加え、専門や年次にかかわらず意見を出し合う開放的な雰囲気が魅力だと感じた。インターンシップや選考で、社員や関係者との対話を重ねながら、技術的な検討を実現可能な提案へまとめる姿勢を知ること...
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考で工夫したこと
研究内容と志望理由、希望する業務分野が一貫して伝わるように整理した。研究で扱っていることに関する課題意識を、業務でどう活かしたいかまで具体的に説明できるよう準備した。また、インターンシップでの経...
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考前にやっておけばよかったこと
研究内容や志望理由を短時間で簡潔に説明する練習を、より早い段階から行っておけばよかった。面接ではESに書いた内容の確認だけでなく、研究結果や考え方を掘り下げて問われるため、専門外の方にも伝わる説...
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)を受ける後輩へのメッセージ
研究内容やこれまでの経験を、企業の業務でどのように活かしたいかまで考えておくと、ESと面接の回答に一貫性が出る。面接では研究の細部だけでなく、課題に向き合う姿勢や周囲と協働する考え方も見られてい...
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