職種別の選考対策
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26年卒 ポテンシャル採用(総合職)の志望動機と選考の感想
ポテンシャル採用(総合職)
26年卒 ポテンシャル採用(総合職)の志望動機と選考の感想
ポテンシャル採用(総合職)
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
東武鉄道のポテンシャル採用(総合職)のインターンを知ったきっかけ
会社説明会
東武鉄道のポテンシャル採用(総合職)のインターンの志望動機
会社の選定基準としては、中長期的な開発がメインの会社か、という点で選びました。そのうえで、鉄道を基盤とする開発をされている会社をメインに見ておりました。また、優遇があるか、複数日程かを基準に見て...
選考の感想
同業他社と比較して東武鉄道のポテンシャル採用(総合職)のインターン選考で重要視されたと感じること
選考を通じて重要視されたと感じることはあまりありませんでした。ESと動画のみで面接がないということもあり、あまり見られていないと感じていました。一方で動画は90秒と比較的長いので、準備や話の内容...
東武鉄道のポテンシャル採用(総合職)のインターン選考で工夫したこと
2日目と3日目が1週間空くのと、その間に3日目のグループワークに臨む個人課題を進めるよう指示されるので、準備や分析に時間をかけた。周りとの差別化に特に力を入れて、定量的な分析で説得力を持たせるこ...
東武鉄道のポテンシャル採用(総合職)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
早期選考の案内もいただけて、個人的にやっておけばいいことは無かったですが、やっていて良かったことは定量的な分析です。1週間の空いた期間に、解析ソフトを用いて分析したところ社員の方に高く評価いただ...
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