職種別の選考対策
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22年卒 ビジネスアナリスト
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No.198730 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月下旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン上 |
インターンの形式 | 面接 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 不明 |
参加学生数 | 不明(説明会参加者は20名強) |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コロナウイルス拡大の状況から、インターンシッププログラムの代わりにオンライン面接を行うとの旨が伝えられた。
事前に英語スピーキングテストを受験した。
オンライン上で1時間半程度の会社説明と最終面接についての詳細説明が事前に行われ参加した。
その後1日の中で3人の面接官とそれぞれ1時間程度...
ワークの具体的な手順
まず初めに自身のリーダーシップ経験について話し、いくつかの質問に対し返答した。3度の面接の中で、それぞれ異なる経験について話した。
ケース問題についてはジョブ前の面接で行ったものと同様の形式であった。それぞれ題材は異なる。
インターンの感想・注意した点
ケース問題に関して注意した点は以前と一緒である。しかし、人によっては対話形式で解いていくことが叶わなかったこともあるため、本当の実力が試されていたように感じた。
リーダーシップ経験については、どの点が自分ならではで、どのように工夫して取り組んでいたのかについて簡潔に伝わるように準備していった...
参考にした書籍・WEBサイト
HP
懇親会の有無と選考への影響
事前に説明会があった。
これを通過すれば内定。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりはなかった。
面接官の雰囲気は人によりけりな印象であった。
リーダーシップ経験について特に大きく頷きながら自身の経験についても話してくれた方がいた一方、ほぼ目が合わなかった方もいた。
マッキンゼーのHPにも紹介されているような年次の高い社員さんばかりであった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
とても忙しくかなり頭のさえる方ばかりが所属しているイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
一人一人が社会のため、企業のために働いていらっしゃるという印象を強く持った。
選考を通じて社員さんも学生と同等の立場で話をしてくださったことから、イメージはかなり良い方向に変化した。
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