職種別の選考対策
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18年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
No.17548 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2017年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年6月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間ほど |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
まず会場入ってくすぐに並べてある椅子に座って待機した後、社員に連れられて他の学生と共にブースに移動した。そこでGDの内容について説明があった後、各自に資料が配られ各自がそれを読んだ。そして資料を基にディスカッションを行い、最後に発表を行い終了となった。
GDのテーマ・お題
日本郵政グループの理念を全社に浸透させるという新プロジェクトのリーダーを決める、というもの。
GDの手順
まず各自にある特定の社員の名前と情報が記されている資料が配られる。その資料を各自で読み込んだ後、資料を基にそれぞれの学生が資料に記されている社員をプロジェクトのリーダーとして推薦していく。最終的には、ディスカッションを基にリーダーとなる社員をグループ全体で決定する。
プレゼン時間の有無
最後に2分ほどでなぜその社員を選んだかを発表した。また、自分が推薦した社員がリーダーに選ばれなかった人は、その理由をそれぞれ説明した。
選考官からのフィードバックの有無
GD全体について軽くコメントがあった。
雰囲気
やや固い雰囲気だった。
注意した点・感想
それぞれが社員を推薦していくという形だったが、あまりに自分が推薦する社員をゴリ押しする事がないように気をつけた。きちんと論理的に筋の通った発言をしていて、他の学生推薦する社員に対しても目を配れていれば大丈夫だと思う。
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