26年卒 グローバルコース（総合職）※現在募集なし
グローバルコース（総合職）※現在募集なし
No.418500 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京海上日動 名古屋丸の内ビル |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事部6人 営業部30人 |
| 参加学生数 | 全体で30人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、MARCH、関関同立 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ新幹線代支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
働くとは何かを考える
リスクコンサルティングワーク グループ毎にパワーポイントを用いて発表
損害サービス部門受入 過失相殺率の計算
営業部門受入
プレゼン発表
社員や学生同士のフィードバック
1チーム5〜6人で6グループありで各ワークに取り組む。グループ毎に営業所に配属される。
ワークの具体的な手順
1日目、2日目は座学がメイン。
説明を受けた後に質問する時間が必ず設けられている。
3日目からは営業所に配属され、その部署の社員が考えたプログラムに沿って行われる。
3日目は座学や座談会がメイン、4日目に代理店に向かい話を伺った。5日目は営業所社員、全員の前でプレゼンテーションを行う。
インターンの感想・注意した点
かなりハードなインターン。
常に自分の意見や疑問を持っていないと質問する内容が浮かばない。質問する場面は数十回にも及ぶ。
各日で報告書を書かなければならないため、常に気づきを求めてワークに取り組まなければならない。
プレゼンのお題がとても難しい。そのため前日の準備では終電帰宅を覚悟してお...
懇親会の有無と選考への影響
ビルの中で行われた。
選考への影響はないと思われる。
営業所の社員の方々が参加しインターン中に聞けなかった内容などを改めて聞いたり、プライベートについても触れられる。人事部は仕切るだけで参加していなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループ間での関わりはほとんど無かった。
人事部の方とは全員関わる。
配属部署の社員ともプログラムを通じて深く関われる、また昼食も共にするためフランクな質問ができる。自分の名前は覚えて頂けるくらいには関わりを持てるだろう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融特有の固いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自由闊達、かなりの視座の高さ、常に自分の考えを持ち業務に取り組む高いレベル
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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