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インターンシップ
大阪公立大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月中旬および8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム当たり1人
参加学生数 40名程度
参加学生の属性 関西の有名大学の学生が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題を基にしたグループディスカッションに取り組んだ。与えられたテーマに対し、市場や前提条件を整理した上で仮説を立て、最適解を導く形式であった。結論の妥当性だけでなく、議論の進め方や思考プロセス、チームへの貢献姿勢が重視されていると感じた。

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ワークの具体的な手順

1日目は社員の方との交流が中心で、事業内容や職種ごとの役割、戦略について理解を深めた。2日目は事前課題をもとにグループで議論し、役割分担を行いながら論点整理、仮説構築、最終提案までを行った。基本的なGD形式だが、主体性と協調性が求められる内容であった。

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インターンの感想・注意した点

協調性を前提としつつも、その中で主体的に議論を前に進める姿勢が重要だと感じた。単に意見を出すだけでなく、全体を整理し方向性を示すリーダーシップが求められており、そこで一歩踏み込めるかが差になると感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方との接点は非常に多く、少人数制であったため質問もしやすい環境だった。事業戦略や各職種の具体的な役割まで丁寧に説明していただき、本選考に向けて企業理解を深められる設計になっていると感じた。また、非常にインターンの参加者とも話しやすい雰囲気づくりがあったように思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

和やかでグローバル色が強く、英語力の高い社員が多い企業という印象を持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際にも穏やかでフラットな雰囲気は感じられた。一方で、英語力は一律ではなく、重要なのは語学力以上に主体性や論理的思考力であると実感した。

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ワンキャリアでは、ネスレ日本の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またネスレ日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ネスレ日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やネスレ日本の企業研究にも役立ちます。
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