職種別の選考対策
年次:
26年卒 オープン型(コンサルタント)
オープン型(コンサルタント)
No.415861 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 オープン型(コンサルタント)
オープン型(コンサルタント)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、東京一工 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
沖縄県におけるPPP/PFIを用いた新興事業の意思決定プロセスの体験。
- 事業内容
- ポジネガの検討
- 実際の連携形式の検討
を行った。
最後には作成したスライドをもとにした発表を行う。プレゼンは3分程度。
ワークの具体的な手順
- 事業内容
- ポジネガの検討
- 実際の連携形式の検討
- プレゼン
インターンの感想・注意した点
オンラインなので、全員での合意形成を特に意識した。また、時間も短かったことから、発散の時間が長くなりすぎないことを念頭に置いた。他企業のGDを多く経験しておくことが、ハイパフォーマンスのカギだと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とのディスカッション以外での関わりは特にない。その一方で、社員さんとは最後に座談会が用意されており、行身に対する不安や疑問を無くす機会がある。その際に事前に用意しておいた質問を聞くことが出来ると良いだろう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い雰囲気だと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
が、シンクタンクらしからぬやわらかい雰囲気だった。
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