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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 東京電力エナジーパートナー株式会社銀座本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人、合計で10人ほど
参加学生数 おそらく1チーム6人×6=36名
参加学生の属性 不明（関東だけでなく、関西圏の大学の方もいる）
交通費補助の有無 交通費支給あり

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

電力自由化に伴い、現在、東京電力を利用していないお客様に対して販売促進をするための新規企画をグループで立案した。
最後は各チーム10分弱で発表する時間があり、それに対する講評をかなり役職の高い社員の方にして頂ける。

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ワークの具体的な手順

特に指定はなく、各グループで進め方を決める形であった。自分たちは現状分析からターゲット選定、そして具体的な施策立案という形で進めた。

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インターンの感想・注意した点

苦労した点としては時間配分だと思う。自分たちのチームは、現状分析及びターゲット選定に時間がかかってしまい、施策案を詰めることが出来なかった。
またチーム数もあり、発表時間も短いため、キャッチフレーズなど、プレゼンにインパクトがあるチームはかなり高評価を得ていた気がする。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方と関わる機会はかなりあると思う。グループワークでは1名の先輩社員がメンターとして付き、気軽に質問することが出来る。また座談会も20分×3ターム程あるので、かなり多くの社員の方と接する機会があると思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ業界であるため、硬さがあると考えていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

かなりフランクな社員の方が多く、上下関係もそこまで厳しく無さそうであった。

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ワンキャリアでは、東京電力ホールディングス（東京電力グループ）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東京電力ホールディングス（東京電力グループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東京電力ホールディングス（東京電力グループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東京電力ホールディングス（東京電力グループ）の企業研究にも役立ちます。
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