ブライダル・美容・くらし ポーラ

27年卒 総合コース

総合コース

No.509576 インターン / エントリーシートの体験談

取り組んだことの背景と設定した目標を教えてください。また、あなたがその目標の達成を目指した理由もあわせて教えてください。（400字以内）

サークル代表として、新入生の加入促進と定着率向上に注力しました。例年、春に◯◯体験企画が実施できず、新入生は活動イメージを持ちづらいという課題がありました。また、新歓と本番シーズンの活動内容にギャップがあり、◯◯への熱意が続かず、ほとんど参加しなかったり脱退してしまったりするメンバーも少なくあ...

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目標のために他者を巻き込み行ったことを、理由をふまえて具体的に教えてください。（400字以内）

目標達成のため、私はまず「手軽に始められ、上達を実感できる◯◯練習会」を提案しました。これはオフシーズンに実施可能で、新入生が◯◯に通じる運動感覚を養えるため、活動への心理的ハードルを下げると判断したからです。企画推進にあたり、◯◯名超のサークル員を巻き込むため、活動の目標と各個人の貢献による...

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目標に対する結果を教えてください。また、あなた自身が学んだことや得たことについて教えてください。（300字以内）

取り組みの結果、新入生を例年の◯◯倍獲得し、目標を達成しました。サークル全体では、人数増加による一人当たりの活動費削減に加え、メンバーの活動意欲が向上し、自主的なイベント企画が活発化。新入生の定着率も大幅に向上し、互いに高めあえる活気ある組織へと確立しました。この経験を通じ、私は相手の真のニー...

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あなたが大切にしている価値観や言葉を具体的に教えてください。（200字以内）

対話を通じた本質的な認識共有です。これは、チームで何かを成し遂げる上で、異なる意見を持つ人々が単に情報交換するだけでなく、互いの背景にある考えや、共通の目的・目標を深く理解するプロセスこそが、真の協働を生み出すと考えるからです。それにより、全員が同じ方向を向き、一体となって困難を乗り越えられる...

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それを大切にするようになったきっかけや理由を教えてください。（300字以内）

きっかけは同窓会運営を務めた際の挫折経験です。企画段階で、運営メンバーは同窓会を歓談優先か、参加型イベント重視かで意見が真っ二つに割れてしまい、企画は完全に停滞しました。 参加者を楽しませられない焦りと、チームとして機能しないことへの大きな無力感を深く味わいました。この時、表面的な対立の奥には...

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上記を踏まえてあなたが困難を乗り越えた経験について、あなたの具体的な行動や考えを教えてください。（300字以内）

前述の同窓会運営での意見対立という困難に対し、私は対話を通じた本質的な認識共有の価値観を胸に行動しました。対立する両者の根底に誰もが再会を喜び、最高の体験を提供したいという思いがあることに着目し、まずはその共通目的を明確に再共有しました。そして、参加者全体のアンケートを実施し、客観的なデータに...

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各質問項目で注意した点

設問が非常に多く重たい。その上各エピソードをめっちゃ深掘りしてくる。面接だと思って全て伝わるように細かく書いた。

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