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No.39479 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート

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エントリーシート(ES)
最終選考結果 1次選考通過

今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

私が大切にしてきた価値観は「自身や組織の課題と向き合うこと」である。物事がうまくいかない時こそ自分が取り組むべき課題に意識を向けている。大学時代に所属していた◯◯部でも自身や組織の課題から目を背けずに解決に取り組んだ。選手として出場機会が得られない時は、自身が正当に評価されていないのが原因だと...

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大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください(250字以内)

私は大学在学中、◯◯学を専攻し、主に◯◯や◯◯といった◯◯制度の改革について研究していた。研究を進める中で、私が幼い頃より親しんできた◯◯が◯◯改革に活用できるのではないかと考える様になった。◯◯大学では◯◯について研究することはできず、◯◯を専攻できる◯◯の◯◯大学に留学を決めた。留学先では...

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当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

私が貴社を志望するのは(1)コンサルティングという仕事を通して力をつけ、自身の価値を高めたい、(2)仕事を通して社会課題の解決に貢献したい、という二つの理由がある。(1)についてはコンサルタントという仕事であれば早い段階から本質的な課題を見抜く力や論理的思考力、関係構築力などを身につける機会が...

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上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

私の魅力は「従来の価値観や伝統に囚われずに挑戦する姿勢」だ。この姿勢は私の留学経験から表すことができる。私は◯◯留学中、大学の◯◯部に所属していた。留学生としてチームに入ることは従来の価値観に囚われずに、新たな変化をチームにもたらせると考えた。練習メニューや戦い方といった今まで当たり前だと思わ...

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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内) 】私は、組織を俯瞰して課題を発見し、解決までやり遂げることができる。この強みは大学時代に準体育会サッカー部での取り組みで発揮された。私は、選手兼アナリストとして◯◯大会優勝に貢献した。対戦相手を分析し、データを作...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 集団質問会 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部の方1名と40代程のコンサルタントの方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→アイスブレイク→各学生の自己紹介→面接官が学生に質問→逆質問→解散 【質問内容】「質問会」とは「会社と学生が相互に質問するための場」という認識で臨むべき。従って、最初の自己紹介...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→アイスブレイク→資料読み込み(個人)→グループワーク→代表者が面接官に発表→フィードバック→逆質問・感想→解散 【GDのテーマ・お題】お題を外部に漏らす事は禁じられているので割愛。 【GDの手順】お題の定義をグループで共有し、まずは目標となるゴールを設定した。次に、目標達成の...
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20年卒 人事部長面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→形式上の面接→解散 【質問内容】「なぜMURCを志望するのか。」「入社後にやりたいことは何か。」「なにか聞いておきたいことはあるか。」「就職活動の進行状況はどうか。」ほとんどが形式的なものであったため、特筆することはない...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【対策方法】SPIの結果は客観指標として重視していると聞いた。非常に高い点数が求められると思われる。同じくSPIを課す他戦略のBCG、DIを通過したものを使い回せば問題ないだろう。ナツメ社の対策本で対策した。
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内定

20年卒 個別質問会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル・部長レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→自己紹介→質問→逆質問→解散 【質問内容】「あなたが戦略コンサルタントの視点から興味深いと思う企業とその理由は何か。」、「大学で取り組んでいる研究テーマをわかりやすく伝えて。」、「なぜ戦略コンサルタントに...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500)】幹部として○○研究会会員の活動参加意欲向上に取り組んだ。 当研究会では会員の参加意欲が低下している事が問題となっており、幹部仲間も彼らの姿勢に苛立ちを感じていたからだ。この状況を不思議に思った私は同じ幹部の視点からだ...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個別質問会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 部門トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれ自己紹介と相互に質問。 その後、現場社員との面談もあった。 【質問内容】(社員側からの質問) 自己紹介の深掘り。 読書習慣はあるか。最近どんな本を読んだか。 志望動機。なぜコンサルの中でもMURCか。 ...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの質疑応答 【GDのテーマ・お題】キャッシュレス社会について 【GDの手順】お題が発表され、時間を決められ、その後発表。 特に、やり方等も指定されないため、やり方一つとっても、決める必要がある。 GDではなく、「コンサルティングケース体験会」という曖昧なイベントのため、和やかに...
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20年卒 (集団)質問会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介 質問→その意図 1人1つ質問していき、時間が来るまで。 だいたい1人2個程度質問ができる。 【質問内容】人によりけりである。コンサルタントに必要な、資質、能力を問う人もいれば、他のコンサルティングファーム...
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ワンキャリアでは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三菱UFJリサーチ&コンサルティングのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析や三菱UFJリサーチ&コンサルティングの企業研究をする際に役立ちます。
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