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27年卒 コンサルタント(総合職)のES・体験談一覧
コンサルタント(総合職)

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内定

27年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材価値を高めたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも興味のある組織人事領域のプレゼンスが高いこと、心理的安全性をもってスキルを高めていけることから、承諾を決めた。勤務地確約や福利厚生、また尊敬できる社員さんの存在なども決め手となった。 【内定後の課題の有無】10月頃から課題...
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内定

27年卒 人事部長面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後人事部長と面談、内々定を伝えられた後、人事部社員と面談し退室 【質問内容】人事部長からは今まで同様、パーソナルな質問(学生時代力を入れたこと、長所、短所、勉強への姿勢)が多かった。加えて、入った後に何がし...
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内定

27年卒 役員面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスユニットの役員の方。年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス訪問→案内され面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・高校、大学を選んだ理由 ・学業について ・就活について 深堀り ・他社との比較したうえでなぜMURC ・MURCの弱いところは ・強み、...
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内定

27年卒 部室長面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ユニットの中にある部門の室長と、人事の方。 どちらも年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに訪問→案内されて面接開始 【質問内容】・アイスブレイク(部活やサークルについて、雑談形式) ・自己紹介 ・なぜコンサル ・コンサルに求められる力は何だと思うか ...
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内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→自己紹介→GD→逆質問 【GDのテーマ・お題】詳細は伏せますが一般的なお題でした。 【GDの手順】一般的なGDと変わらず、自己紹介ののちディスカッションをして、最後に代表者が発表。ディスカッションは20分と短かった。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の際、な...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ 【対策方法】言語非言語は他社で受けたものを使いまわした。構造把握に関しては初めての受験だったが、前日に参考書で勉強してから臨んだ。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【当社は"Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。 この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。(400字)】理念の実践には...
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27年卒 ビジネスユニット長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスユニット長の方と人事部上席、インターンシップの管轄をされていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続後開始 【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと 志望動機 関心のある社会課題はあるか その領域で関心のある経営者 他社の選考状況 逆質問 ...
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27年卒 部室長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部室長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続後開始 【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと 研究内容 関心のある社会課題について その社会課題について、それの何が原因かと、それに対する解決策(即興のケース面接のような形であった) 逆質問 ■...
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27年卒 キャリアセミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】選考に関する内容だけでなく、コンサルタントとしてこれから求められる素養や、コンサルタントとしてのキャリアの歩み方について、副事業本部長の方から講演をいただいた。 【注意した点・感想】インターンシップでの優秀者限定のセミナーであったためか、非常に学びになるセミナーであった。また講演していただいた方はその後の選考を担当...
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27年卒 サマーインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後全体のスケジュールを共有され、ワークに臨む。最終日にプレゼン後、座談会があり、その後解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の事業の売上向上施策の提案に取り組んだ。3日間で自社・競合、市場分析を行い、その上で戦略を複数策定し、優先度を決定した上でプレゼンテ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的な内容は公開できませんが、実際に存在しているある企業の課題を解決するというものでした。最終的にプレゼンを作成し、3分で最後に発表がありました。また、社員の方が班に付きっきりで、都度進捗を報告しながらワークを進めました。 【ワークの具体的な手順】1日目:企...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか?また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。】企業の生産性向上が思うように...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。(400字)】モチベーションを保...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。】当事者の想いを尊重し、理想を掲...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご興味のある分野についてお伺いします。次の1~10の選択肢のうち、最もご関心のある分野を1つチェックしてください。】ヘルスケア 【当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。】理想を掲げるだけで終わらせず、...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか?あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。(400字)】「相手に寄り添う誠...
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27年卒 WEBセミナー / 説明会

中央大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】MURCについて 業務内容について 働き方・福利厚生について 座談会・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業や社員に対し、シンクタンクという特性上、堅い印象を抱いていた。業務についても、ピュアなコンサルティングファームよりも研究や政策提言が多いと思っていた。 【説明会後の...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な業界から内定をいただいたから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

27年卒 人事部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接 【質問内容】人事部長面談では、志望動機や入社意欲に加え、これまでの経験や価値観についての深掘りが中心であった。特に「なぜコンサルタントなのか」「なぜこの企業なのか」といった点や、将来どのように成長・貢献したい...
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内定

27年卒 ビジネスユニット長面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長? 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】ユニット長面談では、これまでの人生や意思決定の軸に加え、ES内容の深掘りが中心であった。特に「なぜその選択をしてきたのか」「その中で何を考え行動したのか」といった価値観や思考の一貫性が見られていたよ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】他社のテストや、参考書を活用して事前に対策しておくのがよい。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実際に存在する企業の10年後を見据えた成長戦略の提案を行った。初日の早い時間にテーマが与えられて、二日半ほどの時間ほとんどワークに使用する。三日目にパワーポイントを提出、発表をし、質疑応答を行う。 【ワークの具体的な手順】テーマ発表、資料提示、ワーク、発表、質疑応答 【...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。】私は、前例にとらわれずに物事を考え、新しい視点から課題に向き合う姿勢を大切にしています。こうした姿勢が表れたのが、新入生歓迎実行委員会の企画責任者として歓迎イベントの運営を統括した経験です。当時、新入生のイベント参加率は過去五年間で約◯...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、コンサル・シンクタンク業界の分析や三菱UFJリサーチ&コンサルティングの企業研究をする際に役立ちます。
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    • 研究員(総合職)
    • コンサルタント(総合職)
  • 27年卒
    • 研究員(総合職)
    • コンサルタント(総合職)
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    • 研究員(総合職)
    • コンサルタント(総合職)
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