職種別の選考対策
年次：
27年卒 研究員（総合職）
研究員（総合職）
No.482011 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 研究員（総合職）
研究員（総合職）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 神谷町オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | まばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、自身が日頃感じている課題を起点に、この会社の事業やプロダクトに携わる立場であればどのように解決できるかを考えるワークに取り組んだ。まず課題の背景や構造を整理し、同社が持つアセットや強みを前提として解決の方向性を検討した。そのうえで、実現可能性や影響範囲を踏まえながら施策案を具体...
ワークの具体的な手順
4人チームだが、各個人でそれぞれ進める
インターンの感想・注意した点
本インターンを通じて、課題解決においてはアイデアの新しさ以上に、前提の置き方や優先順位付けといった意思決定の質が重視されていると感じた。特に注意した点は、自身の考えを独りよがりに進めるのではなく、判断理由や背景を言語化し、周囲と認識を揃えながら議論を進めることである。フィードバックを受けた際に...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン期間中は、ワークを共に進めた参加者に加え、社員の方々とも積極的に交流する機会があった。ランチや懇親会では、業務内容に限らず、プロダクト開発における考え方や意思決定の背景、キャリアの歩みなどについて率直な話を伺うことができた。現場の実情や価値観に直接触れられた点は、企業理解を深めるうえ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
あまり実感がなかった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全員が自分がやりたいことをやる優秀な集団
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