職種別の選考対策
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23年卒 総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の志望動機と選考の感想
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
23年卒 総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の志望動機と選考の感想
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
アデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）に興味を持ったきっかけ
世界規模の人材サービスを行っている点から興味を抱きました。
アデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
「人の人生の岐路に深く関われる」という軸を持って企業選びを行っていました。主に受けていた企業としては、教育業界や人材業界の企業が挙げられます。また、多様なキャリアプランや事業領域の広さから、大手...
選考の感想
同業他社と比較してアデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の選考で重要視されたと感じること
人材業界を志望する上では、「自身のキャリアプランを言語化できるようにすること」と「何故その企業なのかを説明できるようにすること」が必要だと思います。前者については、何がやりたいか・そのために何が...
他社と比べた際のアデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の魅力
「人の成長に携われる」という軸で就職活動を行っていたため、人材・教育業界を中心に見ていました。その中でアデコを選んだ理由としては、教育よりも働くという観点で見た場合の方が関われる割合が高いと考え...
アデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の選考で工夫したこと
「ビジョンマッチング」を重要視されているため、自分のビジョンと会社のビジョンがマッチしている部分を示そうとしていました。その上で、過去の経験との紐づけを如何に自然に行う事が出来るかが重要になって...
アデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）の選考前にやっておけばよかったこと
自分の気持ちに嘘をつかずに臨むことだと思います。就職活動全体に言えることでしょうが、面接用にキャラを作り込むのではなく「ありのままの自分をこの会社に受け止めてほしい」という気持ちが大事なのだと考...
アデコの総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）を受ける後輩へのメッセージ
体感的には二次面接が分かれ目になってくる印象を受けました。逆に言えば、最終面接辺りは絞り込みが一定以上行われているイメージのため、恐れないことが必要だと思います。書類選考は整然としたESが作れて...
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