職種別の選考対策
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27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
芝浦工業大学 | 理系
志望動機
日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントに興味を持ったきっかけ
貴社のインターンシップへの参加です。新規事業開拓をテーマとしたグループディスカッションでファシリテーターを務め、多様な意見を統合して解に近づける面白さを実感しました。その中で、立場に関係なく意見...
日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
「現場起点で本質的な課題を特定し、実行・定着まで伴走できる環境」「知を結集して再現性ある成果を出せる組織風土」「自律的に成長できる環境」の3点を軸に就職活動を行いました。他には他社コンサルティン...
選考の感想
同業他社と比較して日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの選考で重要視されたと感じること
単にスマートな論理性を提示するだけでなく、「現場の人間関係や多様な意見を巻き込んで実行・定着までやり切れるか」という泥臭い実行力や主体性が強く見られていたと感じます。学園祭再建での泥臭い組織改革...
他社と比べた際の日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの魅力
創業以来受け継がれる「集団天才」の考え方と、年齢基準を廃した人事制度や「さん」づけ文化などのフラットな社風です。若手から率直に意見を発信して挑戦でき、伴走型で顧客の変革に最後まで責任を持つ姿勢に...
日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの選考で工夫したこと
貴社の特徴(「集団天才」「現場主義」「自由配属制度」など)や理念を徹底的に調べ、HPや社長メッセージのキーワードを自分の言葉に落とし込みました。学園祭幹部での「泥臭く組織を巻き込み成果を出した経...
日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
インターンシップやOB/OG訪問の段階で、各部門の具体的なプロジェクト事例(生産、人材組織など)についてより深くヒアリングしておけば、入社後の具体的なキャリア像をさらに説得力を持って語れたと感じ...
日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
JMACは論理的思考力だけでなく、現場に入り込んで人を動かす「人間力」や「泥臭い実行力」を深く見てくれる企業です。自身の過去の経験で「多様な人を巻き込んで成果を出したエピソード」を具体的に言語化...
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コンサル・シンクタンクRe-grit Partners (リグリットパートナーズ)DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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コンサル・シンクタンクケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズコンサルタント
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コンサル・シンクタンク長島・大野・常松法律事務所セクレタリー(弁護士秘書)
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