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30分の準備でOK!【IR情報で】明日までに作る面接官を感動させる志望動機

面接 企業理解
2022年10月17日(月) | 193,840 views

こんにちは、ワンキャリ編集部のトイアンナです。

突然ですが、志望動機の準備はできていますか?

いくら就活対策と言っても、数十社受ける中で志望動機を全ての会社に用意するのは至難の業。「友達が応募していて興味を持ったのでエントリーした」「集団説明会で配られたリーフレットしか資料がない」といった状況もあるかと思います。しかし、情報が少ないだけで本命度はやや高い、そんな企業もきっとあるはず。

今回はそんな皆さんに、明日までに志望動機を用意する方法を以下の2回に分けてお伝えしてまいります。


  • 第1回目:IR情報を「強み」「弱み」「これから伸ばす分野」の3つに分けて整理する
  • 第2回目:転職サイトの情報と整理したIR情報を組み合わせる


第1回目となる今回は、IR情報を使って志望動機を組み立てるまでを見ていきましょう。

IR情報ってなに?

IR情報とは、「Investor Relations」の略で「投資家向け情報」を指します。多くの企業は株式会社であり、投資家のお金を借りることで経営をしています。お金を借りているのですから、企業は定期的に投資家に向けて現状を報告しなくてはなりません。さらに、投資家には企業だけでなく個人もたくさんいるため、IR情報は「誰にでもわかりやすく」作られています。つまり、誰にでもわかりやすい企業研究のまとめが、IR情報には全部掲載されています。じゃあネットでそれ見りゃいいじゃん! と、いうことです。

いくつかの企業のIR情報ページへリンクを紹介しますので、このコラムと同時並行で見ていきましょう。

・三菱商事HP「投資家情報」
・電通HP「IR」
・花王HP「投資家情報」

IR情報・採用情報を読みながら4つのメモを取ろう

漫然とIR情報や採用情報を読んでいても、読み方がよくわからないかもしれません。そこで、就活生向けに情報を4つの要素に分解してみました。まずはメモ帳に下記の4つを大きくスペースを取って記入しましょう。

(1)企業が強みとしてウリにしている分野
(2)企業が弱みとして捉えている分野
(3)企業が「これから投資したい」と思っている分野
(4)企業が「求めている」人材

この記入した内容に当てはまりそうな決算の結果を記載していきます。(1)~(3)はIR情報から、(4)は企業の採用情報ページや、転職情報サイトから考えます。

では早速、IR情報を見てみましょう。例えば三菱商事の2015年四半期決算では、

(1)機械事業の純利益が263億円でぶっちぎり
(2)エネルギー事業の純利益が134億円も減少して230億円。(前は機械事業より大きかった)キャッシュフローのページにも同分野への投資で利益が減少したと記載あり
(3)豪州石炭事業への投資をしたとあるが、決算では赤字だった鉱業にも興味がある? ※出典:三菱商事「2015年第1四半期決算公表資料」

という風に、調べていくことができます。三菱商事ではさらに映像配信もされていますので、株主へどういう趣旨で現状が語られているかを調べていければと思います。

企業の特性に合った自分の強みをくっつけよう

次にIR情報に記載されている、企業の「(1)強み」「(2)弱み」「(3)これから期待している分野」で自分がどう強みを発揮できるか考えて追記しましょう。

例えば、同じ三菱商事ならこんな風に書いていきます。


(1)三菱商事の強み

「機械事業の純利益が263億円でぶっちぎり」

→ 志望動機の例:取引先のBtoB企業とやりとりした営業インターンの経験から、売上だけでなく利益率を守りながらビジネスを拡大させていきたい


(2)三菱商事の弱み

「エネルギー事業の純利益が134億円も減少して230億円。決算公表資料のキャッシュフローのページにも同分野への投資で利益が減少したと記載あり。」

→ 志望動機の例:アルバイトで落ちている売上を回復させた経験から、アジア新興国のエネルギー事業が抱えるような課題へ取り組みたい


(3)三菱商事の期待している分野

「豪州石炭事業への投資をしたとあるが、決算では赤字だった鉱業にも興味がある?」

→ 志望動機の例:理系の専門知識を生かし鉱業などの分野にプロフェッショナルとして貢献したい


IR情報を3つに分け、それぞれに志望動機を作ったところで、実際に面接でアピールする志望動機を1つへ絞りましょう。採用担当は膨大な面接をこなしますので、覚えてもらえるのはせいぜい1つ。その他2つは「面接官に突っ込まれたときの奥の手」として用意しておきます。


ここまでで、志望動機の種ができてきたかと思います。次のステップでは、(4)企業が「求めている」人材 を調べ、会社全体への「大きな志望動機」を作ります。

「大きな志望動機」とは何なのか、どのように「大きな志望動機」を活用するのかについては、<後編>にてお話ししたいと思います。

※こちらは2015年10月に掲載された記事の再掲です。

▼このカテゴリーの他記事はこちら
・面接とは「自分がその会社で活躍できること」を面接官にイメージさせるプロセス。人を軸にした志望動機の欠点とは?【キャリア相談】
・30分の準備でOK!【転職サイトで】明日までに作る面接官を感動させる志望動機
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ライター。外資系企業に勤めてのち、独立。恋愛とキャリアを中心に執筆しており、書籍に『モテたいわけではないのだが』『確実内定』『やっぱり結婚しなきゃ!と思ったら読む本』など。
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