職種別の選考対策
年次:
16年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
No.1952 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
16年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
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16年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
8月上旬
グループディスカッション(GD)
8月上旬
面接会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
到着すると、無作為(ゆうちょ銀行、日本郵便、かんぽ生命の志望者が混じり合っている)に6人ずつのグループに分けられた席に案内され、時間になると6人でパーテーションのようなもので仕切られたブースに入る。入って席につき軽く自己紹介をした後、テーマの発表、読み込み、ディスカッション、発表、社員からの質...
GDのテーマ・お題
各学生が推薦する候補者6人の中から、新プロジェクトの責任者を決定せよ。
GDの手順
まず新プロジェクトの概要と、各学生が推薦しなければならない候補者の情報を他の学生には伏せた状態で読み込む。そして各学生が候補者の紹介と、責任者に推薦する理由を述べ、その中で誰が最も責任者に相応しいのかについて、今回のプロジェクトの責任者に求められる資質を明らかにしていく形でディスカッションを進めた。
プレゼン時間の有無
責任者は誰になったか、その理由を述べよ。
選考官からの質疑応答の有無
自分の推薦した候補者が責任者に選ばれなかった学生に対し、「自分の推薦した候補者に対し、責任者として採用することが出来なかったことについてどう説明するか?」という質問があった。
雰囲気
社員の方々は穏やかで、学生の雰囲気も影響したのかディスカッション自体も穏やかな雰囲気で行われた。
注意した点・感想
自分が責任を持って候補者を推薦するということを意識し、なあなあにならないよう納得出来るまで自分の推薦者のアピールをし、意見を戦わせることは常に心がけた。納得出来る意見があったときは素直に受け入れ、採用する理由や他の候補者への説明を詳細に考えるようにした。自分の主張をしつつ他者の意見に耳を傾けら...
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