職種別の選考対策
年次:
17年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
No.3287 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
17年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
6月3日
グループディスカッション(GD)
6月3日
面接会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間程度 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 4人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付票を渡し、指定された椅子に待機。
社員2名に案内され別な階へ移動しブースに入る。
問題内容の書かれた紙とメモ用紙をもらい、名札を作りつける。
ディスカッションをし、1人が発表、1人が指名され内容を説明。
今後の採用や連絡を聞き解散。
GDのテーマ・お題
あるプロジェクトにおいて誰をリーダーにするか。
GDの手順
1人1枚ずつカードを渡され、カードに書かれた人を自分の推薦人としてプロジェクトリーダーに推薦する。カードに書かれた特徴を使い、自分の推薦人をできるだけリーダーになるようにグループで話し合う。時間になったら面接官に説明をする。
プレゼン時間の有無
リーダーに決まった人の推薦人は選ばれた理由を話す。
選考官からの質疑応答の有無
面接官に指名された人は選ばれなかった理由を話す。
雰囲気
穏やか。
注意した点・感想
相手の意見を尊重しつつ、自分の推薦人をできるだけ推して意見をまとめようとする姿勢が大事だと思いました。
論理的に話すことや話す論点なども大事かもしれないです。また協調性を持ち話を円滑に進めると良いと思います。
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