職種別の選考対策
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17年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
No.3963 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし
17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月1日
グループディスカッション（GD）
6月1日
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→GDをすることになるメンバーと待機、アイスブレイクしておくべき→面接官と共にブースに移動→GD
GDのテーマ・お題
郵政グループの新しいプロジェクトリーダーには誰を選出すべきか。
GDの手順
普通のGD。
自己紹介のあと、GDの説明を社員から受ける。
GDのあとはプレゼン。各個人にそれぞれ違うカードが配られ、そこに書かれている架空の人物を推薦する。
そのあと社員が2人を指名しそれぞれに異なるプレゼンをさせる。
プレゼン時間の有無
GDのあと、社員から「発表担当のリーダー」「自らの推薦者に落選理由を伝える担当」の2人が指名された。
雰囲気
社員は真剣に見ている。緊張感は特にない。
注意した点・感想
GDの中で自分の推薦者を選出させることが有利になるので、事前のアイスブレイクで主導権を握ると立ち回りやすいか。
とはいえ、企業の規模が大きい分、GDが初めてだという学生もいたくらい大学のレベルもまちまちなので、そこまで緊張する必要はないです。
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