職種別の選考対策

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金融 日本郵政グループ

18年卒総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

No.11261 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

18年卒

最終面接

本選考

慶應義塾大学 | 文系

2017年6月上旬

最終面接

2017年6月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	その場で握手。内定者の話では、その場で握手は珍しいらしい。
結果通知方法	その場で直接内定を頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳中頃、役員、男性と、30歳前後、人事、男性

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議室に1人ずつ通され、入室。役員の人が話し、人事の人がなにやらメモを取っていた。

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質問内容

大学で学んでいること、学生時代頑張ったこと、志望動機、他社の選考状況、かんぽ生命でやりたいこと、免許を持っているか、全国転勤なのだがよいかなど。今までに話したことや面接官の気になったことを自由に聞かれていた印象。

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雰囲気

なごやかで、会話という雰囲気。会話のキャッチボールがよくできたと感じた。

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注意した点・感想

今までの面接で答えたことを齟齬がないように意識した。また、端的に、相手に自分の話している内容がイメージされるようにも心掛けた。なごやかだったが、きちんと話せるか試されているようにも感じたので、尻込みせず堂々と話した。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2016年7月

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2017年4月中旬

2017年6月1日

2017年6月3日

2017年6月上旬

2017年6月上旬

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15人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待つ→社員の案内でブースに入る→議論→発表→解散　【GDのテーマ・お題】日本郵政の経営理念浸透プロジェクトのリーダーを各々推薦し、最終的に1人に絞る　【GDの手順】学生にはそれぞれ候補者のプロフィールが書かれたカードが配られている個人で考えをまとめる→個人の考えを発表→み...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】最終面接後の社員の方とのお茶（1時間程度）　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50～60人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

1人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】約60名(日本郵便のみ)　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ待合室にて待機。その後、大体10人程度ずつブースに案内され、それぞれ面接を行いました。終了次第それぞれ解散。　【質問内容】●志望動機 ●入社したらやりたいこと ●他社の選考状況、日本郵政の志望度 ●学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、パイプ椅子で待機。その後、社員連れられ別ブース移動。 GD説明の後、自己紹介。 GD開始→終了後解散帰宅。 -GD- ・資料読み込み（5分）・討議（20分）・発表（2人×2分=4分）　【GDのテーマ・お題】「日本郵政グループの新プロジェクトリーダーを1人推薦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのベテラン社員。少し頼りないイメージをもった。声が小さく、聞き取りにくかった。もう1人は20代の若い社員で、書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの貸し会議室ではなく、大崎のかんぽ生命ビルに向かった。到着後、受付番号を受け取り待...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→部屋へ案内→面接（その場で握手）→終了　【質問内容】①入社してからやってみたいこと ②就活をするうえでの軸 ③志望動機 ④他社選考状況（どの企業はどこまで進んでいるか、もし日本郵便が内々定を出した場合そこはどうするか等）...

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ワンキャリアでは、日本郵政グループの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本郵政グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本郵政グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や日本郵政グループの企業研究にも役立ちます。