金融 日本郵政グループ

18年卒 総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

No.15974 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、パイプ椅子で待機。
その後、社員連れられ別ブース移動。
GD説明の後、自己紹介。
GD開始→終了後 解散 帰宅。
-GD-
・資料読み込み（5分）
・討議（20分）
・発表（2人×2分=4分）

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

「日本郵政グループの新プロジェクトリーダーを1人推薦せよ。」
注：その際の根拠（現組織の問題点となぜその人材だと解決できるか）を添えて

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

1.担当する人物カードを1人1枚配られ、資料の読み込み。
2.討議開始。
3.前提条件の確認（プロジェクトの目的の共有）
4.人物の絞り込み
5.発表の準備、討議のおさらい。（誰でも発表できるように）
6.発表

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

1人2分で2人が発表
・1人は最終的に決定したリーダーの発表とそのリーダーに決めた理由。
・2人目は、自分の担当候補者に推薦できなかった理由の説明。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

GD中の討議の雰囲気。
各人の意見の良かった点に対するコメント等。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

緊張した雰囲気。
笑顔を見せたが、周りは固い表情の人が多かった。
発表でしどろもどろしている人もいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

・GDの注意点で、すぐ自分の候補者を下げてはいけないという点があったので、自分の候補者の長所と他候補者の短所を端的に話すよう心掛けた。
・一定時間経過後はあえて他人の意見を尊重し、他候補者の長所を活かした解決策を提示し討議の幅を拡げることを意識した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら