職種別の選考対策
年次：
26年卒 総合職
総合職
No.425507 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職
総合職
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
公開日：2025/07/24
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス（東京） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で5名ほど、ほか内定者 |
| 参加学生数 | 50名ほど |
| 参加学生の属性 | GMARCH、地方国公立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
法人営業に関する新規事業立案型のグループワークを行った。ほとんどの時間をグループワークに費やし、社員の方とコミュニケーションをとりながら行った。ずっと同じグループだが、時々他のメンバーとかかわる機会や座談会がある。
ワークの具体的な手順
グループワーク→ヒアリング（相手先を模した社員）→グループワーク→ヒアリング→グループワーク→発表
インターンの感想・注意した点
企業の課題解決を行ったため、旅行会社というイメージとは正反対のことを行った。ニーズに合わせた提案というところや、見えないニーズをくみ取るという点の重要性を感じた。社員の方や内定者の方がサポートしてくれるため、進めやすいと思う。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考への優遇、個別フィードバック
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中も積極的にかかわる機会があり、かつ取引先役も社員の方が行ってくれるため、関わる機会は多くあった。また、座談会も社員の方と内定者の方双方とできる。3日間ずっと社員の方と内定者、グループメンバーと一緒にいる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前はやはり旅行会社というイメージが強かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
課題解決型の業務を理解することができた。社員の方は学生一人一人に親身になってくれたイメージ
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
本選考
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入り