職種別の選考対策
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23年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
No.193236 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2021年8月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | メンター1人、シニアが2人ほど |
参加学生数 | 20人強 |
参加学生の属性 | ほぼ東大、京大、海外大、慶応が数名 |
報酬の有無 | 4万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際の時事問題に関連した、公共クライアント向けの提案。班ごとに異なる3つの選択肢が与えられ、最終的に各班1つに絞り、それに関する施策を提案する。資料などは特に与えられない。1日目の終わりに途中結果を本部にメールで報告する。
ワークの具体的な手順
我々の班では前提を整理し、選択肢の判断基準を定める点に最も時間を割いた。
リサーチ→判断基準策定→3つの選択肢それぞれに基づいた仮施策の考案→判断軸に沿った選定→絞った案についての深堀
この間、随時メンターとのミーティング、個別FB、シニアインプットがある。
インターンの感想・注意した点
とにかく評価される場面が限られているので、必ずアピールするように心がけた。例えばメンターからの質問に対し、班員が先に答えた場合でも、ロジックの穴を補強するような回答を挟んだ。一方で議論では班員に合わせることで協調性も伝えた。最終的な発表資料の綺麗さは全く求められなかったので、議論自体を深めるこ...
インターン中の参加者や社員との関わり
・メンターとのミーティング、個別FB
スケジュールで定められた時間以外も見に来てくれた。個別FBも丁寧で一人ひとり評価しようとしているのが伝わる。
・シニアインプット
時間が限られているが、全員に質問し評価しようとしていた。緊張感があるが、ここでアピールすると最終発表の質疑応答時にも発言...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ロジックを何よりも重視している、冷徹で学生にも容赦がない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
クライアントを何よりも重視し、そのために具体性にもこだわる。学生にも真摯に向き合ってくれる、優しい雰囲気の人も多い。
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