職種別の選考対策
年次:
23年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
No.202041 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年8月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | メンター1人、シニアが2人ほど |
参加学生数 | 25人程度 |
参加学生の属性 | 東大、京大、海外大 |
報酬の有無 | 4万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
クライアントの課題を解決するソリューションの提案を求められた。3つの選択肢が与えられ、それを1つに絞り、それについての施策を詰めていった。課題の内容は他のインターンで見られるような架空のものではなく、実際の問題に関連したものだった。
ワークの具体的な手順
最初に大まかなスケジュールを決め、その後は前提確認や判断基準を詰めた。仮説を立てて分担してリサーチを行い、仮説の検証を行うというサイクルを繰り返しす感じで作業を進めた。
インターンの感想・注意した点
二日間という比較的短い時間内に、成果物を作らなければいけなかったので、実質選考とは言えども班全員で協調して議論を進める必要性が大きかった。やはり優秀な学生が多く、埋もれがちになるため、自分の個性を発揮することを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中のメンターとの話し合い、個別フィードバック、シニアインプット、座談会、最終発表における質疑応答など、様々な社員の方と関わる機会が設けられている。特に個別フィードバックでは、社員さんに丁寧な評価をいただけるため、とても貴重な経験になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
学生に対しても冷徹。容赦ない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
学生のいいところも見てくれている。
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