職種別の選考対策
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26年卒 テクノロジーコンサルタントの志望動機と選考の感想
テクノロジーコンサルタント
26年卒 テクノロジーコンサルタントの志望動機と選考の感想
テクノロジーコンサルタント
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
志望動機
アビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントに興味を持ったきっかけ
日系最大手の総合コンサルとしてグローバルな影響力を持つ企業であったため。
アビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
質問に対する受け答えの暖かさや親密さで選んだ。成果物ベースな中でも、社員から「チームでの成果創出」という言葉がたくさん出てくる、人の好さを感じられる企業を受けていた。外資で言うとEYなんかも同じ...
選考の感想
同業他社と比較してアビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
「当社で何を成し遂げたいのか」ということ。コンサル企業が飽和している中で、自分自身がどんな事をしたいと考えているのか。そのために何が必要なのか。を丁寧に整理することが求められた。
他社と比べた際のアビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントの魅力
「人想い」なところ。顧客目線で、という意味もあるが、社内での様々な取り組みに支えられる「仲間との支え合い精神」をコンサル業界の中で比較するとまだ感じられた。
アビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントの選考で工夫したこと
キャラクターを面接官に残すことに注力した。ロジカルシンキングは前提として、頭のキレで勝負したところで社員にかなうはずもないので「何をしたいのか」「どう生きてきてそこに至ったのか」を残すための戦略...
アビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
社員訪問の中で自身のキャリアビジョンや目的をもっと具体的に投げかけて揉んでもらえばよかった。頭でっかちなキャリアビジョンになりがちな反省感はあった。
アビームコンサルティングのテクノロジーコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
ある程度の業務理解、事業理解をしたらそこをベースに自分が何をしたいのかを考えることに時間を使うべきだと思います。内定後の自分の指針にもなると思います。
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