職種別の選考対策
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26年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
No.454100 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人（8人）、ファシリテーター1人、人事2人の合計11人 |
| 参加学生数 | 各班6人、8チーム、全体で48人ほど。 |
| 参加学生の属性 | 東京一工、体育会系、帰国子女 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日頃の悩みやペインから考える、新規事業の立案。総合商社と必ずしも結びつける必要はなく、むしろ社会の課題に対してきちんと向き合えているかということが特に重視された内容であった。最後に発表があり、代表者が5分程度で発表し、その後ファシリテーター社員が疑問を投げつける形であった。優勝班と2班ごとの優...
ワークの具体的な手順
個人ワーク（アイデア出し）→グループワーク（アイデア選択、ブラッシュアップ）→中間発表（2チームごとの意見交換）→各班ブラッシュアップ→発表（一枚スライド）
インターンの感想・注意した点
新規事業の立案のため、分野を問わずトレンドを常に掴んでおくこと、そしてどのようにそれらをビジネスに発展していけるのかというのを社員の方は常に考えていると感じ、非常に感銘を受けた。情報収集の大切さを実感した。
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に一人社員がメンターとして付き、事前にESを読み、面接での内容も共有されており、ワーク終了後のFBにて、ESで書いた自分の考える強み・弱みと社員視点での自分の強み・弱みについてFBしてくださった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新規事業立案を担当されている社員の方は常日頃から情報収集をしており、視座の高さを感じた。
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