職種別の選考対策
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26年卒 【総合職(グローバルコース)】オープン採用
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
No.434441 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 【総合職(グローバルコース)】オープン採用
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月13日 |
|---|---|
| 実施場所 | 大手町本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人以上 |
| 参加学生数 | 60人 |
| 参加学生の属性 | 属性はバラつきがあったが、属性無しはほとんどいなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業立案ワークでは、自分たちの日常にある小さなニーズを出発点に、それをいかに事業として拡大させていくかが求められた。テーマ自体はかなり自由度が高く、発想力や柔軟な視点が問われる一方で、アウトプットまでの時間は非常にタイトだった。そのため、グループワークに不慣れだったり、アイデアの整理・共有...
ワークの具体的な手順
ニーズ特定→案だし→隣の班に模擬発表→本番発表
インターンの感想・注意した点
この課題では、限られた時間の中でアイデアを具体化し、かつグループ内での意見をうまくまとめることが重要だと感じた。そのため、自分が特に意識したのは「議論の構造化」と「役割分担」だった。まずは全員のアイデアを広げたうえで、早い段階で方向性を絞り、そこからは「誰がどこまでやるか」を明確にして効率的に...
インターン中の参加者や社員との関わり
班には1人ずつ社員のメンターがついており、ワーク中も適宜アドバイスをくれたり、議論の方向性がぶれたときには的確に軌道修正してくれたりと、非常に心強い存在だった。社員の方の視点からフィードバックをもらえることで、自分たちのアイデアをより実践的なものへとブラッシュアップできた。また、ワーク以外でも...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に穏和。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に穏和かつチームワークを重視する文化がある。
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