職種別の選考対策
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27年卒 総合職Sales(営業職)
総合職Sales(営業職)
No.522603 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職Sales(営業職)
総合職Sales(営業職)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12/6~12/8 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪梅田 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人 |
| 参加学生数 | 45~50 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「3年目に年間300億円売上を達成できる新規事業の立案」という大テーマを元に行います。
その中で、自社の特性や、自社がやる理由(意義)の根拠をしっかりと含ませた内容で立案する、ということが求められました。
ワークの具体的な手順
1日目
300億の事業規模の説明
↓
樹形図などを用いてリストアップ
↓
リストアップした中から幾らか抽出し、深堀り
↓
社員の方と壁打ち
2日目
昨日まとめたもののパワポ制作
↓
中間発表
↓
社員の方からの講評
↓
講評での課題を元に再度立案
...
インターンの感想・注意した点
インターンシップでここまで本気になれる会社は本当にないなと思います。
決して楽ではありませんが、その分全力で取り組めば取り組むほど価値がありますし、自分が成長意欲のある人間なのかどうかを判断する場としては最高の場だと思います。
懇親会の有無と選考への影響
ここでどれだけアピールできるかは大切かなと、、!
インターン中の参加者や社員との関わり
とにかく色々な人と関わりをもって、沢山の人の視点や意見など、とにかく広い視座を持てるような状態を自ら積極的に作ることが大切かなと思います。
社員の方々からも、沢山の意見や、アドバイスを頂くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
超体育会
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会は意外と少ないけど、根性のある人達が多い
良い意味で、大人で1個のことに本気になっている方々がすごく多く、それ故の統率力なんだろうなと思います。
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