職種別の選考対策
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26年卒 総合職(技術部門)の志望動機と選考の感想
総合職(技術部門)
26年卒 総合職(技術部門)の志望動機と選考の感想
総合職(技術部門)
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
志望動機
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)に興味を持ったきっかけ
大学時代に学んだ専攻分野を活かすことができる企業だと四季報で見たこと。
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
大学時代に学んだ専攻分野を活かせる企業であるか、部門自体は新しい部門であっても、ある程度安定している大企業であるか(志望分野の企業はベンチャーが多かったため)、3月より前に内定を得られるかという...
選考の感想
同業他社と比較してパシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考で重要視されたと感じること
建設コンサルタントの技術職に共通の事項だとは思うが、大学時代に大学や長期インターンで選考する分野に関連することを学んでいたかは、かなり重要視されていた記憶がある。また大学院まで勉強しているか否か...
他社と比べた際のパシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の魅力
建設コンサルタントとしての実績があり、大規模プロジェクトの案件も受注していること。
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考で工夫したこと
長期インターンや大学での研究活動を通じて希望分野に関連することをビジネス・技術の両面で学んでいたと言う点を強くアピールするようにしていた。また、ただ経験をアピールするだけではなくどのような思いか...
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)の選考前にやっておけばよかったこと
小論文の問題は事前に知っておくことを強くお勧めします。
パシフィックコンサルタンツの総合職(技術部門)を受ける後輩へのメッセージ
学部・大学院よりも大学時代での専攻分野に関する活動実績と将来的な目標がすごく重視されていると感じたのでそこを重点的に行うと良いと思います。
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