職種別の選考対策

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金融 日本郵政グループ

18年卒総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）※現在募集なし

No.8375 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2017年6月上旬

グループディスカッション（GD）

2017年6月上旬

会場	貸会議室（東京）
試験時間	40分ほど
社員の人数	2人
学生の人数	6人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

広めの待合室にて待機後、グループごとにそれぞれブースに案内されました。GD終了後は今後の連絡方法等を案内され、ブースごとにその場で解散。

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GDのテーマ・お題

どの候補者が新プロジェクトのリーダーに最もふさわしいか。

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GDの手順

●テーマ発表
●それぞれが自分の候補者をどうアピールするか個人で考える
●皆で発表、議論
●指名された1人がそれまでの議論の結果を面接官に発表
●別の一人が、面接官を自分の担当の候補者に見立て、今回は選ばれなかった旨を説明

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プレゼン時間の有無

2分で指名された一人がプレゼン。

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雰囲気

非常に和やか。

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注意した点・感想

「自分の候補者がリーダーとなれるように、諦めずにがんばってください」と始めに言われたので、皆自分の主張ばかりして他の学生の話を聞いていませんでした。その中で、私は議論が前に進むように軌道修正やタイムマネジメントを心がけていました。

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本選考

2017年5月上旬

2017年6月上旬

2017年6月上旬

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2017年6月上旬

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内定

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、パイプ椅子で待機。その後、社員連れられ別ブース移動。 GD説明の後、自己紹介。 GD開始→終了後解散帰宅。 -GD- ・資料読み込み（5分）・討議（20分）・発表（2人×2分=4分）　【GDのテーマ・お題】「日本郵政グループの新プロジェクトリーダーを1人推薦...

【内定後の課題の有無】特になし。セミナーや懇親会が定期的にある。　【内定後の拘束】特になし。ただ日本郵政グループ内での兼ね合いもあるのか、郵政グループの複数内定に関してはかなり注意された。　【内定後の研修など】セミナーなどがある模様。　【採用人数・倍率】100名程　【内定者の採用大学・学歴】早慶March、同志社、旧帝大以...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待つ→社員の案内でブースに入る→議論→発表→解散　【GDのテーマ・お題】日本郵政の経営理念浸透プロジェクトのリーダーを各々推薦し、最終的に1人に絞る　【GDの手順】学生にはそれぞれ候補者のプロフィールが書かれたカードが配られている個人で考えをまとめる→個人の考えを発表→み...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】最終面接後の社員の方とのお茶（1時間程度）　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50～60人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIでした。　【対策方法】ナツメ社の史上最強SPIという青い本を2周した後、リクルート系列の会社などで本番に慣れていった。　【参考にした書籍・WEBサイト】2018最新版史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30中頃、運用、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。ブースに連れていかれた後に、自分のタイミングで入室。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望動機、かんぽ生命でどんな仕事をしたいか、逆質問オーソドックスな質問だった。一通りアピールしたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40後半～50歳程度、役職不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、仕切られたブースに入室。一対一で面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、他社選考状況、なぜその業界を受けているか、かんぽ生命でやりたいことなど。オーソドックスな質問内容。た...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員2人に連れられ、仕切られたブースに連れていかれる。説明等がされた後、軽く自己紹介をする。資料を5分程度で見た後、20分間討議。社員から2人発表者が選ばれ、それぞれ2分で発表して終了。　【GDのテーマ・お題】日本郵政グループのプロジェクトリーダーを1人推薦せよ、というテーマ。1人ずつに割...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのベテラン社員。少し頼りないイメージをもった。声が小さく、聞き取りにくかった。もう1人は20代の若い社員で、書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの貸し会議室ではなく、大崎のかんぽ生命ビルに向かった。到着後、受付番号を受け取り待...

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ワンキャリアでは、日本郵政グループの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本郵政グループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本郵政グループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。