職種別の選考対策
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27年卒 総合基幹職(資産運用)
総合基幹職(資産運用)
No.479319 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合基幹職(資産運用)
総合基幹職(資産運用)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月中旬/10月初旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 最初の3日は対面/残りの2日はオンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人でおよそ10人展度 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 旧帝以上/MARCH以上 |
| 交通費補助の有無 | 遠方から来る場合のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日本生命の2025年後半期や2026年度においての資産ポートフォリオを検討する。与えられた金額をいつの時期に、何に(日本債券やアメリカ債券、日本株やアメリカ株など)使うのかを検討し、3日目最終日に発表する。
0月に開催される4日目、5日目は自宅で会社の説明会を受ける。
ワークの具体的な手順
1日目の午後から3日目の午前までひたすら議論を重ねていく。資産ポートフォリオを作成するにあたり、日経平均株価やダウ平均を予測するのだが、その精度について社員と議論を重ねて、アウトプットの質を高めていく。
3日目に発表し、優秀班は表彰される。
インターンの感想・注意した点
適切なコミュニケーションとロジカル性を常に意識して社員にアピールした。社員の方は常に我々の議論に耳を傾けて個人単位で評価を下していたので、一つ一つの発言や立ち振る舞いには気をつけた方がいいだろう。
3日目終了時には懇親会の合間に個別フィードバックの時間がある。
懇親会の有無と選考への影響
選考要素は無し。アルコールの提供はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
3日間ひたすら議論を重ねていくので学生同士で仲良くなる機会がある。社員の方とも座談会やローテンションで説明を受ける機会があったので、他社のインターンシップに比べても、交流する機会は多いインターンシップだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優しそうな企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しくおとなしい人が多いが鋭い視点を持つ企業
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