職種別の選考対策
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27年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
選抜制のコミュニティを通じて知りました。外資系の人事コンサルティングに特化した数少ない企業であることから、企業研究を進める中で自然と関心を持つようになりました。
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
コンサルティング業界の中でも、戦略領域に加えて組織・人事に特化した実務を体感できるかどうかを基準に選びました。戦略コンサルのインターンも複数応募していましたが、マーサーは組織人事領域に深く関われ...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
志望動機の納得感が特に強く問われていたと思います。なぜコンサルタントを目指すのかという一般的な動機だけでなく、なぜ組織・人事領域に特に興味を持つのかを具体的な経験やエピソードと結びつけて語る必要...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
事前に競合他社が出版している組織人事関連の書籍を読み、業務理解を深めるように努めました。また戦略コンサルの選考と併願していたため、フェルミ推定やケース面接の対策を通じて論理的思考の練習も重ねまし...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
組織人事領域のプロジェクト事例をより多く把握しておけばよかったと感じています。業務理解を深める努力はしましたが、実際の面接では「なぜ組織人事か」をさらに多角的に聞かれる場面が多く、知識と経験を結...
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