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      27年卒 経営コンサルタント
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      No.511317 インターン / 一次面接の体験談

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      27年卒
      一次面接
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      インターンシップ選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日:2026/05/20
      2025年8月
      一次面接
      2025年8月
      会場 オンライン
      試験時間 1時間
      社員の人数 1人
      学生の人数 1人
      結果通知時期 1週間以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

      若手

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      会場到着から選考終了までの流れ

      アイスブレイク→面接

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      質問内容

      一次面接では、簡単なケース問題に加え、インターンの志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問された。ケースでは思考力や論理性が見られ、志望動機やガクチカではこれまでの経験や価値観についての理解が深められる内容であった。

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      雰囲気

      和やか

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      注意した点・感想

      一次面接では、ケースと人物面の双方で「思考プロセス」と「一貫性」が伝わるよう意識した。ケースでは、いきなり答えを出すのではなく前提整理や論点設定から段階的に考えを示し、思考の過程が分かるようにした。また、詰まった際も考えていることを言語化することで対話を止めないようにした。

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      27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【サマージョブに応募した理由】「実行できる理想を。」という貴社の理念に強く惹かれ、応募した。私はこれまでの学びやコンサルの長期インターンの中で、社会や企業が直面する多様な課題をテーマに調査・分析を行い、解決策を考案してきた。その中で、課題に対して論理的に仮説を立て、筋道を立てて検証を進めることが自分の強みだと実感した。一方...
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      27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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      【P&Eのサマージョブに応募した理由(400字以内)】貴社の「顧客に寄り添った価値提供」を行う貴社に関心があり本プログラムを志望する。 私は◯◯学部に在籍していたが、在学中にAIに興味を持ち勉強を続けてきた。AIに関する教育事業の長期インターンを経験し、AIの講義の運営を行なった。講義や質疑応答を通じて「理解が深まった」...
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      インターン選考通過

      27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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      【P&Eのサマージョブに応募した理由(400字以内)】大学での学びと長期インターンの経験から企業支援に興味を抱いた。ゼミでは経営組織論を専攻し、◯◯メーカーの成長戦略を◯◯の観点から考察した。また、◯◯大学への交換留学中には、◯◯にて多国籍チームと共に現地◯◯企業へ組織課題の提案を行った。実務面では、長期インターンで◯◯会...
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      27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途・中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを起動、面接のち退室 【質問内容】・コンサルの志望動機→深掘り ・営業の長期インターン経験の深掘り ・なぜ実行支援が大事なのか ・P&Eの志望動機、P&Eが他社とどう違うか→少数精鋭、M&A等攻めの戦略に強みが...
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      インターン選考通過

      27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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      【サマージョブに応募した理由】最大の理由は、企業の経営課題を解決するプロフェッショナルの思考プロセスと圧倒的な成長環境を、肌で体感したかったからです。将来的に自ら事業を動かせるビジネスパーソンを目指す上で、短期間で思考の限界までアウトプットを求められるジョブの環境は、自身の論理的思考力や問題解決力の現在地を知る最高の打席に...
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      27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始 【質問内容】なぜコンサル業界を目指しているのか。その中でも戦略コンサルを目指している理由。自社に興味を持った理由。サマーインターンではどのようなことに期待しているのか。ESの内容についての軽いケース面接。逆質問...
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      ワンキャリアでは、ピー・アンド・イー・ディレクションズの2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ピー・アンド・イー・ディレクションズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ピー・アンド・イー・ディレクションズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やピー・アンド・イー・ディレクションズの企業研究にも役立ちます。
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