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スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターンを知ったきっかけ

人材業界を志望していたため

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スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターンの志望動機

私は「環境によって努力の成果が左右されやすい人に対して、どのように介在価値を発揮できるか」を軸にインターンを選んでいました。特に人材業界は、個人の能力だけでなく、適切な環境とのマッチングによって...

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選考の感想
同業他社と比較してスタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターン選考で重要視されたと感じること

抽象的な熱意よりも、具体的な「数字」「改善プロセス」「再現性」が重視されている印象でした。派遣ビジネスはスピードと成果が求められるため、論理的に成果を出した経験があるかどうかが見られていると感じ...

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スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターン選考で工夫したこと

ESのみの選考だったため、「成果の大きさ」よりも「成果を出すまでのプロセス」を具体的に書くことを意識しました。特に、（1）課題の特定、（2）目標設定（数値化）、（3）打ち手、（4）結果という流れ...

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スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターン選考前にやっておけばよかったこと

派遣ビジネスの収益構造やビジネスモデルについて、もう少し具体的に理解しておけばよかったと感じました。例えば、稼働率やマッチングスピードがどのように利益に直結するのかを理解した上でESを書くことで...

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27年卒 志望動機と選考の感想 / インターン

同志社大学 | 文系
【スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターンを知ったきっかけ】人材業界の大手を見ていた 【スタッフサービス・ホールディングスの総合職のインターンの志望動機】人材業界を中心にいろいろな日系大手の会社を視野に入れて、インターンに申し込んでいた。この企業は、大手という点とホワイトな働き方...
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