職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク ドリームインキュベータ

19年卒ビジネスプロデューサー（BP）

ビジネスプロデューサー（BP）

No.21798 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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力を入れた活動の詳細（100字）

私は◯◯サークルの指揮者として練習で演奏者◯◯人をまとめあげ、担当した曲を一位に導くことができた。

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活動が継続できた理由（200字）

そこにやるべき使命があったからだ。元々人生の中で◯◯人という人数のリーダーとなる経験はなかった上に、大勢の前で話すということ自体が苦手だった。しかし、自分にはやり遂げたい理由があった。それは一番近くで人や曲自体の成長を見られること、練習を通して部員にサークルをもっと好きになって欲しかったことだ...

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クライアントにどんな価値を提供したいか、どこにこだわりたいか（200字）

私は企業、顧客と信頼関係を築き徹底的に他者視点で考えることで顧客の真のパートナーになりたいと考えている。特にその中で対話を重視したい。描いた提案が机上の空論で終わらないためには仮説だけでなく、対話を通じた検証が大事だと考えるからだ。コンサルタントという職を通じて徹底的に他者に寄り添った行動をす...

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【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】過去のものを使いまわしたため不明。　【対策方法】過去のものを使いまわしたため不明。

【学業（受験・授業・研究等）以外で本気で取り組んだ活動を教えてください。】◯◯部での活動　【問1に挙げた活動の詳細を教えてください。（100文字）】体育会◯◯部において選手として活動し、関東大会に出場。◯年生では副将を務め、主将とともに部を引っ張るとともに、主将と部員の間で衝突が生じた際は間に入る役割を果たした。　【問1に...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の社員とアイスブレイクし、その後面接。面接後に社員から内定通知。　【質問内容】JOBはどうだったか。どのようなところが難しかったか。質問はこのくらいで、基本的には文脈に沿って雑談が続くだけであった。話の流れの中で、キ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用を統括している役員と、人事の方の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】JOB選考の2日目の途中に、1人ずつ呼び出され手面接。面接が終わり次第またワークに戻る。　【質問内容】はじめに、簡単に自己紹介をした。その後は、どうしてこのJOB選考に応募したのか、他にはどんな業界や...

【内定後の課題の有無】月数冊書籍が送られてくる。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】数か月に1回の研修あり。　【採用人数・倍率】5名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋、慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→待合室で待機→一人ずつ個人面接（10分）→終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】「HISの中期経営計画を考えよ」　【GDの手順】まずはHISがどんなビジネスを展開しているのか、そして現在どんな部分が課題なのか、を明確にすることが肝心であるが、この部分に関して6人のコンセンサスが...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次GD後、一人づつ呼び出される。　【質問内容】ESに書いた学生時代の部活について。どんなことをやっているのかを聞かれた。加えて、どうしてこのJOB選考に応募しようと思ったのかDIに対する印象は、ほかにはどんなところを受...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くの貸会議室で行われた。初日午前に会社説明と役員による講演があり午後からグループワーク。3日目の午後に役員への発表を行い、懇親会をして終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「30年前、JR北海道はJR九州同様分割民営化されたが、現在は大きな差がついている。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→6人呼び出し→1回目GD→待合室で待機→呼び出し→別グループで2回目GD→解散　【GDのテーマ・お題】「シェアサイクル事業の成長戦略を考えてください」「NEXCO中日本の中規模SAの売り上げ拡大策」　【GDの手順】社員による説明：評価は絶対評価（1グループから何...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず大会議室に通され、その後小会議室でGD。私の時間帯の参加者は6人のみ。　【GDのテーマ・お題】JTBの売り上げ向上施策　【GDの手順】一次と同様、最初に3分間の個人ワーク時間が設けられたのち、議論に入る。結論を出すこと、発表、役割分担は求められない。面接官は基本的に不干渉。最後に個人質...

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