職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合基幹職(資産運用)
総合基幹職(資産運用)
No.414803 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合基幹職(資産運用)
総合基幹職(資産運用)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日 |
| 参加社員数 | 1チームに1人 |
| 参加学生数 | 25人程度 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業の資産ポートフォリオの検討をテーマに、資産配分戦略の立案とリスク評価を行った。チームに分かれ、市場分析を経て最適な投資先を選定。成果発表では、ポートフォリオ構築の意図と期待リターンをプレゼンテーションし、選考官から質疑応答を受けた。実務さながらの資産運用業務を体験できた点が特徴だった。
ワークの具体的な手順
課題発表とチーム編成
市場分析とリスク評価
投資先選定とポートフォリオ構築
資産配分のシミュレーション
成果発表と質疑応答
インターンの感想・注意した点
市場変動リスクの評価に苦労したが、データ分析を強化し、収益予測の精度向上に注力した。社員からのフィードバックは非常に具体的で、改善点をすぐに反映することでプロジェクトの質を高められた。将来のキャリア選択に対する視野が広がる貴重な体験だった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生の実力とモチベーションはまちまちで、一部の学生は積極的に議論をリードする一方で、発言が少ないメンバーも見受けられた。全体的には、資産運用に対する関心の高い学生が多く、議論の深さが増す場面も多かった。社員は終始親身にサポートし、議論が停滞した際には的確な助言をくれるなど、プロジェクトの進...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
形式的で堅い印象があったが、資産運用の専門性を重視し、知識共有に積極的な社員が多いと感じた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦を支援する文化が強く、若手でも責任ある仕事を任される印象を受けた。社員は協調性を重視し、チームでの成果を追求する姿勢が魅力的だった。
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