職種別の選考対策
年次:
26年卒 職員(総合系[ブロック限定])
職員(総合系[ブロック限定])
No.448812 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 職員(総合系[ブロック限定])
職員(総合系[ブロック限定])
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年9月後半 |
|---|---|
| 実施場所 | 日本橋のオフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で4名程度 |
| 参加学生数 | 70名程度 |
| 参加学生の属性 | いわゆるMARCH以上がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:業界および企業の説明、自己分析ワーク(その中で性格診断テストも行った)。
2日目:前半は自動車事故の過失責任割合の決定ワーク。班で協力して事故の真相を掴む。後半は商品企画ワーク。新しい保険商品の企画を行う。
3日目:商品企画ワークの続き及び発表・プレゼン、総括。
ワークの具体的な手順
ストレスファインダーの性格診断。過失責任のワークでは、初期段階の資料を基に実際の事故はどのようなものであったかを情報収集を行う。商品企画では班の担当である内定者のアドバイスを受けながら議論し、開発を行う。
インターンの感想・注意した点
内定者が各グループに1人付き、適時メモをとっていたため、おそらく終了後に社員に報告をしていると思われる。したがって、内定者だからと気を抜かず、社員と接するときと対応と同じような関わり方をした方が良い。
インターン中の参加者や社員との関わり
最終日にグループのメンバー同士でのフィードバックタイムとメッセージカードの交換が行われる。また、各グループの担当の内定者からもフィードバックとメッセージカードが渡される。社員との関わりは少なかった印象。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
不祥事。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
初日の冒頭で不祥事に対する謝罪があり、真摯に向き合って改善に努めているのだろうと感じた。実際社内でも改善への取り組みが行われているようで、そこまで不安を抱く必要はないと感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融住友生命保険総合キャリア職(通常募集)
-
金融大和アセットマネジメント総合職
-
金融SMBC信託銀行総合職
-
金融三井住友カード基幹職(デジタル&マーケティングコース)
-
金融三井住友DSアセットマネジメント総合職
-
金融アフラック(アフラック生命保険)オープンコース
お気に入りして募集開始の通知を受ける