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ネオキャリアのコンサルティング職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

人材系のメガベンチャーを多く受けていた。裁量権・自己成長といったことを就職活動の軸として企業を探していた。社内のコミュニケーションやフィードバックの量なども重視していた。説明会やインターンでの雰...

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選考の感想
同業他社と比較してネオキャリアのコンサルティング職の選考で重要視されたと感じること

特に重要視されていたと感じるポイントはない。しかし人材業界のため愛嬌や見た目の清潔感には気を付けた。どんな時でも笑顔の受け答えを徹底して行った。このようなふるまいは他業界の面接でもプラスに働くた...

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他社と比べた際のネオキャリアのコンサルティング職の魅力

事業が多角的であること。挑戦意欲が高いこと。

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ネオキャリアのコンサルティング職の選考で工夫したこと

面接での想定質問をAIを使って準備したうえで回答できるようにしていた。最終面接官がかなり役職の高い人なので学生とは視点が異なる可能性がある。その上でそのような面接官はどんな質問をするのかAIを用...

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ネオキャリアのコンサルティング職の選考前にやっておけばよかったこと

なぜそう考えたのか、何がターニングポイントとなり今の考えが生まれたのか整理しておくとよいです。

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ネオキャリアのコンサルティング職を受ける後輩へのメッセージ

熱意や将来やりたいことを伝えきれるかがカギとなります！

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