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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)

学習塾のアルバイトにて、リーダーとして低迷していた合格実績の向上に打ち込んだ。当時所属していた校舎は全100校中52位と低迷していた。他のメンバーの指導の場に50以上同席し、調査を行った結果、校舎全体で統一した指導方針がなく、スタッフごとに指導の質が異なることが低迷の大きな要因であると判明した...

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自己PRを入力ください。(400文字以内)

私の長所は目標達成にむけて自分自身を成長させられることだ。学習塾と飲食店のアルバイトでは自身の振り返りをすることや他者からのフィードバックを積極的にもらうことの二点を徹底することで自身を成長させることができた。その中で常に素直に意見を聞くこと、誰よりも行動することを意識した。結果、学習塾と飲食...

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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400字以内)】◯◯の◯◯制作インターンシップで、インターン生◯◯人全員に◯◯を広めコンテンツ廃止の危機を阻止したことだ。こ◯◯は、大学での学びを高校生に伝え新規入塾者数を増加させる為に作成していたが、コスト削減で◯◯がプロから学生に変わったことで◯◯の質が低下し、コンテンツ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】リーダーとして◯◯人の◯◯チームを大会優勝に導いた。◯◯年連続◯◯で惜敗していたライバル校との差を分析した結果、◯◯初心者の多い我々は技術面で劣り、練習の質と量が大きな課題であると考えた。そこで、私は以下2つのことに注力した。1つ目は、一人ひとりに向けた具体的なフィードバック...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】語学勉強に注力しました。一年時に◯◯コースに不合格となる挫折を経験しました。それから二年時に行われる同試験に合格することが大きな目標となり、日々の個人学習に加え二つの取り組みをしました。(1)◯◯を開催しました。◯◯を集め、課題の教え合いや◯◯学習に良いマテ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを入力ください。】私の強みは、目の前にある問題に対して自分にできることを考え、解決に挑戦する行動力だ。高校の◯◯部で培われた。「新入部員◯◯名全員で夏休みを終えるまでに◯◯ようになる」という目標を提案し、達成した経験がある。入部当初顧問から、◯◯・技術・◯◯などの理由で例年◯◯月ごろまで◯◯基礎の習得に時間を費や...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

北海道大学 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】部長として大学将棋部を再建し、部を3回連続で全国大会に導いた。当初、部には問題点があった。3年間も部の目標である団体戦全国大会出場ができていなかったことだ。その原因は主に真剣対局が減る制度設計とそれに伴う練習の量と質の低下であった。各個人の実力を真剣対局の結...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】受験生の勉強サポートをチャットで行うアルバイトだ。全ての生徒を志望校合格に導くことが目標であったが、当初は課題達成率と返信率が低かった。そこで過去の会話を遡って分析し、生徒にアンケートした結果、(1)チャットがマンネリ化している、(2)生徒が目標を覚えていないという2点が原因...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】私は大学での卒業研究における◯◯に注力した。私の卒業研究は◯◯であり、先行研究はなく、0からアプローチの方法を考える必要があった。初めは従来の研究法を用いて研究を進めていたが、全く良い結果が得られなかった。そこで3つの施策を講じた。1)教授や先輩と相談し、◯◯の実験を繰り返し...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】◯◯に所属し◯◯を主催した。これは団体としては新しい試みで、◯◯人のチームで◯◯ヶ月間準備を行った。私はリーダーを務めこの取り組みで困難だった点は2つあった。1つ目は、運営側の人数確保だ。前例のない取り組みだったため準備が大変そうだと不安視する声があった。そ...
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  • 27年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
    • クライシスコンサルタント/アドバイザー
  • 26年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
    • クライシスコンサルタント/アドバイザー
  • 25年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
    • クライシスコンサルタント/アドバイザー
  • 24年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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  • 16年卒
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    • クライシスコンサルタント/アドバイザー
  • 15年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
    • クライシスコンサルタント/アドバイザー
  • 14年卒
    • M&Aコンサルタント/アドバイザー
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