20年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.57331 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2018年8月22日-23日 |
|---|---|
| 実施場所 | 丸の内パークビルディング |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 総計すると15人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 在籍大学：東京大学が半数、あと半数が、京都大学、一橋大学、東京工業大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学。院生も2割ほどいたように記憶している。 雰囲気：自分の意見はがつがつ言うタイプの学生が多いように感じた。しかし、他人の意見も柔軟に聞き入れる態度があった。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費は、遠方者はもちろん東京に住んでいても振り込まれる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターン内容：パートナーによる企業紹介、ディレクターによる簡単な講義があった後で、経営戦略を題材としたグループワーク。
課題概要：ビジネスホテルの売上向上策の提案。発表もするためパワーポイントの作成も必要。
ワークの具体的な手順
（1日目 午前）パートナーによる会社説明、ディレクターによるロジカルシンキングの講座、その後にjobのテーマ発表。テーマは、東横inの中期経営戦略。その後に、社員とのランチ。
（1日目 午後）ひたすらにグループワーク。2回メンター社員2人とのミーティングがある。進捗報告をして、アドバイスをも...
インターンの感想・注意した点
インターンの学びは大きく2つある。1つ目は、バックグラウンドの異なる班員と議論することで、他人の思考法を学ぶことができたこと。実際に、私の班員に海外育ちの方がいたが、アイデアが海外のバックグラウンドに影響されたもので学びがあった。2つ目は、現役の戦略コンサルタントと議論をすることで、自らの思考...
参考にした書籍・WEBサイト
企業HP。東大生のフェルミ推定本。
懇親会の有無と選考への影響
選考への関係はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わり：メンターとなる2人の社員以外とは、基本的にない。しかし、懇親会が用意されているため、そこでは他の班のメンターや人事の方、ディレクターの方と交流が持てる。
参加者との関り：2日間という短期間なため、他の班の参加者と関わる時間がない。懇親会時には関わることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員通し蹴落としあって上に上がっていく。Up or Out。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
Up or Outの雰囲気は当たり前だが少しは感じる。しかし、社員は仲が良さそうであった。
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