職種別の選考対策
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22年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.130936 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 アセット・マネジメント部門
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン(Zoom) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 10人くらい |
参加学生数 | 50人くらい |
参加学生の属性 | 東京大学と京都大学がほとんど。早慶もちらほらいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
8グループ(1グループあたり6人)に分かれ、3日間のグループワーク、最終日に発表実施
発表は予選と本戦に分かれており、本線は予選を勝ち抜いた3グループが出場し、本戦発表はGSAMの社員が誰でも見れる状況で、最後に社長からフィードバックが貰える。発表時間は予選は5分、本線は10分あり、予選終わ...
ワークの具体的な手順
全てそのグループに委ねられていた。
インターンの感想・注意した点
グループの人数が多いので、発言する機会が少なく、メンターへのアピールが難しかった。もっとメンターに質問したり、フィードバックを貰いにいたりと、接点を多く持ちに行けばよかった。また、参加者のレベルが非常に高いので、インターン参加前にアセットマネジメントに関する知識を一通り学習すれば、もっとうまく...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ中に与えられているグループワーク時間では圧倒的に時間が足りないので、インターンが終わった後もすぐにグループでZoomを立ち上げ、夜12時くらいまではぶっ通しで議論していたので、仲は深まったと思う。
社員との接点は多くあり、年次、役職問わずいろいろ方々と話すことができるのでGS...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
Up or Outの厳しい文化が根付いており、毎日徹夜で業務しているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明朗快活で話好きな社員が多いイメージ。
社員の方はみんなパワフルでバイタリティがあるように感じた。
社風は思ったより穏やかだった。
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